习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着国有企业改革的持续深化，推动党的建设与生产经营的深度融合对国企改革发展具有重要意义，可以有效地把党建工作成效转化为企业发展的动能，以高质量党建引领企业高质量发展，实现企业真正做强做优做大。

新形势下，国有企业必须遵循：坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；要坚持企业党建工作服务生产经营不偏离，有效提升国有企业效益；要坚持党建工作与生产经营深度融合，找准企业党组织工作的出发点和落脚点；要坚持巩固党的领导地位，不断完善和创新党建工作与现代企业制度相适应的体制机制，最终实现两者的有机融合。

中国安能集团第一工程局有限公司不断增强思想自觉与严明纪律规矩，以提升组织力和增强政治功能为重点，通过抓班子带队伍提高决策用人水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正实现党建与业务深度融合，为党的二十大胜利召开营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。根据公司党建工作与中心工作深度融合的现状分析，有效推动深度融合的实践，积极推进解决深度融合问题的针对性措施。

1  党建工作与中心工作深度融合的现状分析

1.1 党建工作和中心工作融合缺少设计

从认识起点上看，部分党员干部责任意识需进一步加强，对党建工作的谋划统筹不足。从关注焦点上看，有的党员干部把党建工作当作政治任务，认为业务工作才是中心，党建工作存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看，口头应付多，实际支持少，部分党委在落实党建工作时会以出公差、抄笔记等应付了事，“关键少数”则成了形式上的责任人，大大削弱了党建工作的引领性和凝聚力。

1.2  党建工作和中心工作融合缺少统筹

从资源配置上看，党建工作存在被虚化、边缘化的现象，“一手软”的现象普遍存在，特别是年轻党员干部从事党务工作的热情不高，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训，没有经验，影响党建工作质量。从党建质效上看，基层党组织的党务干部基本都是业务骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以行政活动替代党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，党建工作流于形式。从工作内容上看，基层党组织缺乏“虚事实做”的支持保障，基层党建形式化，容易引起党员干部的反感，难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。

1.3  党建工作和中心工作融合缺少抓手

从激励机制上看，缺乏深入人心的党建文化品牌和标识，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制不够，各项工作衔接不好，绩效奖金以业绩指标为主，导致党建工作干好干坏一个样，党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员对党史、党纪、党规的学习不够深入，没有显示出党员的先锋作用，党建工作方法手段形式难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了党建工作的影响力和感召力。

2  推动党建工作和中心工作深度融合的实践

2.1  坚持政治首位抓融合

各级党组织要深刻认识到党的政治建设是根本性建设，必须摆在首位，牢牢把住融合发展的方向。①着力强化政治领导。各级党组织要坚持不懈推进理论武装、旗帜鲜明讲政治、大力加强思想政治教育、坚决做到“两个维护”。进一步提高政治站位，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，推动企业改革发展和党的建设同频共振。把迎接党的二十大作为工作主线，全面抓好重要指示批示和会议精神学习的贯彻落实。围绕集团和工程局两级年会精神，在全局范围内开展“我与企业共奋进”“企业发展靠什么，我为企业做什么”讨论活动，统一思想，凝聚奋进合力。②努力提高政治能力。为迎接党的二十大，公司要着力强化基层组织建设，增强基层组织整体功能。扎实推进“党建质量提升三年行动”，开展“五红”（增强红色理念、打造红色阵地、建强红色先锋、发挥红色力量、传承红色基因）基础工程。

2.2  坚持组织筑基强融合

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系来实现，推动融合也必须首先要巩固深化“三基建设”。①要摸清工作底数。各级党组织要以工程局每季度开展的党支部建设专项检查为抓手，重视领导干部组织生活落实情况，对各单位所属党组织数、党员数、团青年数量、党员思想分析进行调研，形成了有较强针对性的数据库，为做好配齐配强和融合工作提供参考依据。②要理顺组织架构。根据工程项目开工实际，各级党委要及时建立健全项目部党组织，完善组织体系，推动党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，确保工作开展到哪里，党组织覆盖到哪里，帮扶指导到哪里。③加强引领作用。打造一批具有先进性、示范性、引领性的示范党支部，选树一批具有安能特质、彰显安能精神的先锋标杆，形成基层党组织创先争优新格局。④着重打造先锋队伍。把基层党组织建设作为重点工作来抓，推动党建工作理念机制手段创新，开展“一支部一品牌”创建，推动“星级支部”评选。

2.3  坚持品牌立魂求融合

要擦亮品牌形象，将品牌建设融入企业各个环节。①向纵深挖掘创品牌。坚持把提炼“奋进中的一局”党建品牌的过程作为凝心聚力的过程，广泛开展具有安能特色的各类群团活动，调动和汇集群众力量，聚焦中心工作，开展“大干快干、决战决胜”系列活动、“党员先锋岗”“红旗示范区”创建工作，推动党建工作和生产经营的深度融合。②向横向拓展强品牌。要着眼“打造安能品牌、树好安能形象”，大力弘扬水电铁军“四铁”精神，唱响军转央企“红色企业”品牌，全方位抓好宣传文化建设，认真抓好新闻宣传和品牌推广，在各驻地、施工现场讲好安能故事、传递安能声音，不断扩大中国安能的社会影响力。③向基层延伸树品牌。只有牢牢抓住服务高质量发展，以群众为中心，以基层为导向，主动回应党员干部群众呼声诉求，党建工作才能有持久的生命力。各级党组织要以党史学习教育为抓手，围绕党委关心、基层关注的问题，认真开展“我为群众办实事”活动，坚持“共建共享”理念，让职工群众更多地共享发展成果，彰显责任和担当，凝聚企业前行力量。

2.4  坚持文化聚气促融合

文化自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。①开辟政治文化活动。转企以来，我们一直坚持创新思考，推出一些有深度、有品位、有效益的党建融合活动，增强引领力、吸引力。适时发布“奋进中的一局”党建文化品牌和“一局先锋故事集”“奋进一局·印记”“基层一线掠影”等企业文化产品，大力宣传年度“感动人物”，召开党建文化品牌发布会暨“感动人物”颁奖晚会。着力营造积极健康、和谐向上的政治文化环境。②加强政治仪式教育。组织员工做好总书记重要指示批示精神的再学习、再落实、再提升；及早谋划和部署学习宣贯二十大精神的相关工作；加强创新理论武装，学好用好《习近平谈治国理政》（全四卷）、《习近平经济思想学习纲要》，以及国资委最新编印的《国企改革三年行动以来习近平关于国有企业改革发展和党的建设重要论述和有关会议精神材料汇编》，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。③加强人文关怀。围绕破解制约服务群众的难题难事谋划推进党建工作，把党组织的政治功能、组织任务与服务党员干部群众相结合，直面群众需求，找准工作重心，提供精准服务，切实让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到党组织的力量和核心作用。

2.5  坚持共建联系真融合

党建与业务融合的关键点在于找准切入点，架起联通的桥梁。①纵向优化强统筹。深入联系基层，明确常委和部门党建工作联系点和挂钩帮扶任务，持续推进落实党委基层服务“马上就办”八条措施。在上下联动的努力下，推动公司年度重点工作持续发展，确保年度完成度100%。②横向共建强联动。建立与政府、兄弟企业、驻地党组织党建联盟制度、做实结对工作、充分发挥挂职帮扶领导传帮带作用，采取集中建、联合建等方式推进党建资源共建共享。③条块同向强合力。加强党组织与普通党员、上级党委与基层党组织之间的联动，联系重点项目、联系零散人员、联系驻外办事处，在互学共进中有效解决动中建、散中建的问题。

3  党建工作和中心工作深度融合的有效措施

（1）必须把转变工作机制作为切入点，强化系统思维，形成融合合力。东西南北中，党领导一切。要在党委的统一领导下，形成“党委—公司—普通党员”同频同振的组织架构，各部门处室和基层党支部密切配合的良性机制，从制度上加快融合进度，充分发挥出党建工作的综合效益。①资源整合。积极发挥党委领导和基层党组织统筹的职责功能，整合党建和中心工作资源，围绕中心抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促收心，确保中心工作得到坚强的政治、思想保障，使党建和生产经营由“两根筷子”变为“一根麻花”。②流程融合。把党建工作融进中心工作的全过程，渗透到中心工作的各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。③监督聚合。要结合职能特点，建立一套完善的党风廉政建设体系，将风险防控、内控机制与全面从严治党机制充分聚合起来，共同为中心工作保驾护航。

（2）必须把建立科学考核机制作为关键点，强化刚性思维，落实融合责任。考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。①健全党建工作考评机制。参照年度重点挂图作战表和考核指标体系，厘清党建工作与中心工作关系，适度提高权重党建工作指标，加强考评指标管理，根据中心工作实际及时调整，加大考核力度。②加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位、群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用、同等表彰。③加大对党支部和党务干部的考核。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进融合的核心保证。要引导基层党支部和党务干部立足主业，聚焦主业，把党务工作实绩突出的干部充实到主要领导岗位上。

（3）必须把贯彻执行作为落脚点，强化执行思维，加强融合力度。党委决策体现了公司党委层的职责，需要基层党支部充分发挥作用来执行，通过融入执行确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效措施，促进企业生产经营任务完成。党委在设计任务、细化职责时要把党支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务，并明确各自的职责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与战斗力，又提高了员工的工作技能。

（4）必须把品牌打造作为着力点，强化品牌思维，打造融合品牌。党建工作创新升级是推动融合落地的重点，其中好的品牌引领是重中之重。①契合形势。紧紧围绕各级党建工作要求和指示精神落地见效进行品牌引领，确保不偏不虚、跟进作为。②切合特点。突出融合、服务、特色的主旨，充分体现党建工作核心理念，体现安能一局军转企业特点，做到准确清晰、简洁明了，既通俗易懂又寓意深刻，能够叫得响、记得住、推得开，打造体现政治性、红色基因统一的党建品牌，促进员工合心合力，提升党建工作的认知度、知名度。③整合创新。以党建为核心，职工需求为先，中心工作为重，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，寻求运用新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题，努力向基层延伸、向周边拓展、向深处挖掘，不断提升党建工作的凝聚力、感召力和影响力。

4  结语

推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

以实际行动推动融合实践：必须坚持政治首位，坚持党的领导地位，把握融合发展方向；加强组织体系，筑牢根基，推动融合；坚持特色品牌建设，凝心聚力，融入企业发展；坚持文化建设，以文化涵养文化，聚气促融合；坚持共建联盟制度，加强联动，促进真融合。以有效措施促进深度融合：必须转变工作机制，形成融合合力；必须建立科学考核机制，落实融合责任；必须贯彻执行，加强融合力度；必须打造融合品牌，推动品牌引领。

在党的二十大即将召开之际，我们要在加强党建工作的同时，不断提高党员干部的业务素质和理论水平，积极为广大干部职工营造良好的工作氛围，引导党员牢记为民服务思想，推进公司各项生产经营业务工作不断发展创新。

  责任编辑：谢峰