近年来，广东华电福新阳江海上风电有限公司牢牢把握党建引领这一核心，深入开展党建“1+3”发展体系，探索党建助推业务实践、融入基层治理之路。

党建带业务，注入实践“动能”。构建党员“红色存折”管理体系，采用分类评价和综合评定相结合方式，利用民主评议、纪检监察、工作成效等信息资源进行个性化“政治扫描”，了解干部职工生活圈、工作圈、朋友圈，让职工干部的政治素养从“隐形特征”变为“显性行为”，“选人用人标尺”亮起来。以党员“小切口”完善党建“开放式讲堂”教育体系，鼓励党员针对党务工作“模糊地带”勤思考、主动问，共同讨论解决思路、办法，营造勤学好问的氛围。深化“红色银企合作体”，与地市银行开展党建共建，开展双碳发展、货币政策交流，来强化银行承兑汇票、融资租赁、保理、信用证等领域探讨运用，积极探索“绿色金融”业务交流与合作的新思路、新模式、新办法。

党情暖人心，打造幸福“港湾”。实施“造星计划”，深化干部能上能下机制，重点选拔80后、大胆启用90后优秀人才进入中层管理队伍，推行党务人员和生产经营管理人员双向交流，有计划、有步骤安排干部职工轮岗锻炼。建设“幸福小家”，采取心愿点单模式，精准匹配职工阅读需求，打造全天候、不打烊、自助式的“三味书屋”；利用与外部单位党建共建契机，组织职工参与篮球、羽毛球、烧烤等系列联谊活动，让职工在健身强魄之余，走出办公区、扩大朋友圈。深化“暖心工程”，践行“管理向生产”倾斜薪酬体系，完善职工补充医疗、重疾险等健康保障体系，常态化开展“冬送温暖夏送清凉”、“职工医疗互助”“家访慰问”等活动，切实提升职工的幸福感。

党风促清风，激活廉动“因子”。常态化开展“红歌倡廉”、“诗歌颂廉”、“书香育廉”等活动，让廉洁文化在基层党风廉政建设中更接地气、更入人心。开展电力企业典型案例剖析，健全干部廉政档案，在公众号开辟“党风廉政”专栏，推送党内法规图解及党风廉政工作亮点。架起廉政共建“连心桥”机制，通过干部职工日常贴心谈话、廉政信箱反馈渠道、问卷调查等形式，精准了解不同群体的思想动态、监督看法、工作需求，及时对干部职工队伍思想上、监督上存在的共性问题、突出问题进行回应调整，让党风廉政建设更加标准化、亲民化。

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