企业工会要以构建和谐劳动关系为主线，发挥自身优势，整合各种力量，创新思维、大胆实践，在推进职工文化建设上提升工会价值，充分调动广大员工的积极性和创造性，努力打造团结创新、奋发有为的工会组织，使工会成为员工之家。

加强宣传教育，提升员工思想认识。组织开展“劳模精神宣传月”活动。利用广播、报刊、网站、宣传栏等媒体，全面展示劳动模范的精神风采和先进事迹；各分会通过召开劳模座谈会，进一步弘扬企业精神。开展员工读书征文活动。依托“全国职工书屋”，建立电子阅览室，大力开展读书知识竞赛、读书论坛、读一本好书等活动，并开展读书征文活动。加强宣传教育阵地建设。及时更新网站内容，增设劳动竞赛和班组建设两大栏目，积极组织征稿并刊发。

关心关爱员工，构建和谐劳动关系。不断提高工会“服务大局、服务基层、服务员工”能力，维护职工权益，构建和谐劳动关系。如设立爱心基金，全方位、多角度地实施帮扶解困关爱工程；开展“送健康、送温暖、送清凉、送安全、送保险”活动，真正让员工感受到大家庭的温暖，提高员工幸福指数。

开展文体活动，满足精神文化需求。定期举办丰富多彩的文体活动，做到“年度有计划，月月有比赛，周周有项目，天天有安排”，推动员工文化建设，增强公司凝聚力。如建设文化展厅、职工书屋等，展示优秀作品，打造内聚人气，外树形象的职工文化新品牌；举办春节文艺晚会、“三八”节健身操比赛、“我要上春晚”才艺大赛、“质量杯”系列比赛、拔河比赛、冬季长跑比赛等大型文体活动；成立书画摄影协会，举办了书法、摄影、绘画大赛，开展了培训讲座活动。

将工会打造成员工之家，有利于把思想政治教育、文化理念宣传、知识艺术传播融为一体，促进公司文化繁荣发展，充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，推动公司和谐稳定发展。

  责任编辑：谢峰