员工是推动企业改革转型的主要力量，是促进企业发展的重要主体。企业要在竞争激烈的市场经济中占据优势，就要不断优化内部组织结构，加强政工教育，注重引用新时期党建思想，完善政工教育制度机制，在企业内部创设良好的文化氛围，引导员工与企业共同成长，促进企业可持续发展。

1  党建思想对政工教育的指导作用

随着国际经济一体化的深入推进，不少企业开始迈入国际市场，在竞争激烈的大环境中不断挖掘自身潜力。为提高竞争优势，企业要以政工教育为出发点，引导员工形成正确的价值观，使其始终以企业利益为重，坚守工作岗位，积极解决工作难题，参与企业经营中遇到的问题，与企业共渡难关，从而推动企业改革稳步发展。党建思想对政工教育的指导作用主要体现在以下三方面：

（1）党建思想的融入可为企业政工教育改革带来源源不断的推动力。党建先进理论逐步深入企业内部，让员工在潜移默化中形成正确思想与观念，使员工在党建思想长期感染与熏陶下，思想思维会愈加灵活，精神状态会愈发饱满。员工积极参与到企业改革进程中，为企业创新与发展带来助力。

（2）党建思想的融入可有效丰富企业政工教育。有利于发扬和传承党的红色革命文化，促使企业与员工之间形成和谐劳务关系，提高员工队伍稳定性。在先进党建思想指引下，员工创新理念与意识得到进一步提升。在工作岗位中团结合作、积极进取，为企业发展贡献自身力量。

（3）党建思想的融入可为企业政工教育带来有力支撑。政工教育属于一项长期工作，具有一定的系统性与综合性。政工教育的开展需要先进党建理论支持。因此，企业在政工教育中积极融入党建思想，发挥党建思想的指导作用，以推动企业组织与制度的改革。实现政工教育与党建工作的协同发展，能有效丰富政工教育内涵，强化政工教育工作成效，从而推动企业可持续发展。

2  新时期党建思想与政工教育的融合途径

　　　为实现党建思想与政工教育的有效融合，企业及政工人员的首要任务是清晰先进党建思想的具体内容，探究党建思想与政工教育之间的联系，寻找两者契合点，丰富政工教育内容，创新政工教育形式，提升政工教育对企业员工思想与观念的指引作用，使员工心灵得到浸润，与企业产生共情。

（1）从价值层面来讲，党建思想产生于党建工作中逐渐积累的理论体系，具有一定先进性与完善性。对于企业而言，党建思想拥有较高指导价值，其与内部党建工作开展需要契合度较高，可进一步推动党政组织建设进程，指明政工教育的发展方向。企业利用先进党建思想，不仅能有效解决政工教育中存在的问题，还能优化调整党政组织，促使企业朝正确方向发展。

（2）从文化层面来讲，党建思想是精神文明建设的重要推手。随着社会的进步与发展，国民生活质量得到显著提高，其工作思想、观念及态度均出现较大转变，为企业政工教育带来一定挑战。在政工教育中融入先进党建思想，可有效促进企业文化建设。员工通过参与政工教育，接受企业先进文化的渗透，提高自身与企业的亲密性，产生较强归属感，从而促使员工积极开展工作，调动其工作热情。

（3）从内容层面来讲，企业开展政工教育根本目的在于指导员工形成先进思想，使员工具备较高综合素质与较强综合能力。尤其在思想多元发展的情况下，企业政工教育必须将引导员工思想观念放于首位，致力于提升员工道德品质。通过融合党建思想与政工教育，企业可在内部有效传播红色革命文化，发扬党的高贵精神，以此冲击员工思想，使其学习党艰苦奋进、不屈不挠的品质，从而摒弃享乐、拜金以及利己等不良思想，以饱满的精神状态投入工作，实现与企业的共同成长。

在社会经济发展进程中，党建思想内容逐渐丰富，企业要不断利用先进党建思想指引自身改革发展。党建工作涉及思想建设、反腐倡廉、组织优化等，这些均为企业发展所需内容。因此，企业要注重发挥党建工作的指导作用，在政工教育中融入党建思想，①要进一步提高员工思想觉悟，调动工作积极性，使其具有端正的工作态度；②要重视提升员工政治素养，加大对党指导方针路线的宣传力度，加强员工爱国主义意识；③要促使员工了解企业经营理念，提高员工参与度。

3  党建思想指导下企业政工教育的系统建构

通过深入研究党建思想，将新时期思想观念引用于企业政工教育各环节，并加大资金投入，构建完善的制度体系，可有效保障政工教育的实施。企业要加大对政工教育的重视程度，探索政工教育的实施路径，引导员工形成正确三观，提高员工整体综合素质，使其具备开拓创新意识，全身心投入工作，最大程度减小企业经营风险，促进现代化企业建设。

3.1 健全制度体系

企业要正确认识将先进党建思想融入政工教育的重要性，提高员工责任感，摒弃传统理念，注重优化思想观念，加大对人力资源与物力资源的整合力度，创新政工教育内容与形式。①企业要健全岗位责任制度，为政工人员合理安排工作、科学分配职责，形成多方力量齐抓共管的局面，同时要注重突出主体，促使政工人员认真履行工作职责，通过构建完善的责任制度，使企业在发生问题时快速落实责任人，掌握政工教育不足之处，并进行优化调整。②企业要健全沟通机制，拓展政工人员与其他员工沟通交流通道，结合员工实际情况，合理设计政工教育实施方案，科学部署工作任务，促使各政工人员协同合作，共同实现政工教育与党建思想的有效融合。③企业要健全考评机制，采用多样化评价手段，通过多元评价主体模式，获得真实且全面的评价结果，不断丰富考核指标，并对政工人员工作情况进行检验，通过考评机制，推动政工教育工作发展。

3.2 优化组织结构

企业要结合自身发展实际需求，对内部组织结构进行优化调整，推动党组织建设进程，合理设计政工教育内容与形式。在这一过程中，企业要将新时期党建思想融入政工教育，实现其与党建工作的协同发展，不断培养党员队伍，加大其在全体员工中的数量占比，发挥榜样示范作用，使员工素质得到稳步提升，使其积极工作，不断提升工作效率。一方面，企业要重视对党员队伍的教育管理，定期举办多样化党建教育活动，使全体党员在潜移默化中接受党建思想渗透，引导党员队伍形成良好廉政作风、树立正确服务观念，逐渐成为企业内部的榜样，帮助基层员工解决工作中遇到的问题。另一方面，企业要进一步优化政工教育，并纳入党史、党章、党规内容教育，加强员工自主学习意识，使其自觉靠向党组织，形成勇于奉献、踏实肯干的优秀品质，实现与企业的共同成长。

3.3 加大创新力度

企业要想保障自身稳定发展，就要不断加大政工教育的创新力度，全面分析政工教育实际情况，实现与当前党建工作全面融合。以往政工教育通常采用讲授说教的形式，随着科学技术的逐渐成熟，政工教育方法不断创新发展，两者在教育方法上存在差异。政工教育的开展理念与开展方法至关重要。企业要发挥政工教育对员工的引导与激励作用，通过开展政工教育，提升员工思想意识。企业要优化创新政工教育，保障其有效落实。企业要站在整体高度上思考政工教育的创新方法，探索有利于企业发展的教育方式，并引入先进党建思想与工作理念，促进企业可持续发展。企业还要加强内部员工凝聚力，将坚持创新作为自身发展的动力，提高企业在经济市场中的竞争力，从而实现健康持续发展。

3.4 推进文化建设

企业政工教育与文化建设密切相关。在党建思想的指导下，推动企业文化建设。不断丰富其内涵，创设良好文化环境，促进党建思想传播，引导员工形成正确思想与观念，使企业物质文明建设与精神文明建设两者实现相互融合与渗透，有效促进企业可持续发展。企业政工教育与文化建设的共同点是需要长期性开展，要求企业必须将党建思想作为指导，对其内涵进行深入理解，探索其中精华。企业结合经营理念，打造符合时代要求的先进企业文化，为员工创设良好的提升环境。企业政工人员要采取有效措施向员工渗透企业文化。如利用各种新媒体平台进行宣传，通过典型人物事迹的讲解，引导员工树立健全三观，不断提升自身意识。应用榜样力量促使员工积极学习，逐渐弥补自身不足，逐渐强化员工的道德素养。在企业评优活动中脱颖而出，以突出表现获得晋升机会，实现与企业共同成长。

3.5 落实统一指导

政工教育要将企业文化、党建理论、员工思想三方面作为重要培养方向。企业要正确认识开展政工教育的作用与意义，明确企业文化、党建理论与员工思想三者之间的关系。在提高三者紧密性的同时，保证和谐统一，用党建理论指导政工教育。企业政工人员要对政工教育的内容与方向进行监督与把握，以保证政工教育有序进行，促使全体员工积极接受政工教育。在企业经营发展进程中，通过党建思想的指导，切实保护员工利益，高度统一企业文化、党建理论、员工思想三方面内容，将党建思想对教育的指导作用充分发挥出来。企业在推进文化建设时，不仅要满足时代发展的要求，还要强化自身应对市场经济冲击的能力。在这一过程中，最重要的是坚持党的领导方针，贯彻落实党的政策，坚持为党与人民服务。因此，企业必须要加强社会责任感，以服务党与人民为宗旨，打造企业文化，落实统一指导，促进政工教育工作顺利发展。

3.6 强化教育培训

企业政工人员要逐渐加强自身综合素质，积极参加企业教育培训。企业要定期举办政工人员的专项培训。结合政工人员工作实际情况，在培训中纳入案例讲解内容，利用党建思想理论帮助政工人员解决工作难题。同时，企业要组织政工人员学习党政机关下发的各项文件，为巩固党建理论知识，采用多样化培训方法，积极应用现代化技术。如利用多媒体手段辅助教学，通过视觉与听觉的感官刺激，调动政工人员学习积极性，使其掌握党的方针与政策。此外，企业还要结合党建工作实情，创新教育培训模式。可使用行为导向法、角色扮演法等，激发政工人员学习热情，切实提升实践技能。基于党建思想指导开展教育培训，结合工作实际，不断创新培训形式，强化政工人员政治素养。

3.7 实现综合管理

企业不仅要强化开展政工教育，还要综合管理教育过程。在企业文化建设中，增加精神文明建设；在企业制度建设中，增加国家法律法规知识。因此，企业要丰富政工教育活动形式，使其涵盖内容更全面。企业要通过文化建设有效优化自身经营模式；推动精神建设可提升全体员工思想高度，使其全身心投入工作中，为企业发展贡献自身力量；通过制度建设可全面丰富自身运营程序；推动法律建设可强化全体员工法律意识，促使企业依据国家要求按时缴纳税费。总之，企业要注重加强对员工的综合教育，抓住重点内容，以融入党建思想为出发点，发挥党建思想的指导作用，通过政工教育来提高员工综合素质，促使企业可持续发展。同时，企业要注重法律知识的普及，秉持以人为本的理念，提高员工与企业的粘合度，实现两者共同成长。

3.8 遵循法律要求

我国始终坚持依法治国，而党建工作的开展也以法律体系为支撑。只有在遵循法律要求的基础上实施党组织工作，才能有效加强实效性。企业要秉持以人为本的观念来推行各项工作，依照法律条例要求以党建思想为引领。企业必需为全体员工普及相关法律知识，为员工提供优待福利，使员工与企业和谐相处，从而维持企业良好的经营秩序。同时，企业要在符合法律规定的前提下，以党建思想为指导，结合自身发展实际情况，合理规划经营方案，确保政工教育实效最大化。企业务必要加大对政工教育的重视程度，坚持以人为本的理念，时刻保护员工利益，发挥政工人员带头作用，加强政工教育工作的开展，切实提高全体员工思想意识，促进企业可持续发展。

4 结论

企业发展情况取决于员工队伍的总体素质与思想观念，员工不仅是推动企业改革转型的主要力量，也直接影响着企业的生死存亡。企业必须要不断强化政工教育，以新时期党建思想为指导，通过健全制度体系、优化组织结构、加大创新力度、推进文化建设等手段，实现政工教育与党建工作的协同发展，提高员工综合素质，使其成为企业发展的保障。

  责任编辑：王站立