李建海，太原第二热电厂锅炉工程部高级主管，数十年如一日，扎根生产第一线。

“父母言传身教的影响”

“虽然小时候不太懂父母口中的劳模是怎样，但看到父母兢兢业业，我想工作一定是一件很有意义的事吧。”小时候，李建海总是坐在家门口等父母下班。父母都是工人，两人常常忙到顾不上回家做饭。

想着早日能想父母一样撑起家庭、服务社会，李建海毅然选择参军，逐渐锤炼出不怕吃苦、刚毅坚韧的秉性。转业后，他坚决做到哪里需要就冲向哪里。在一次磨煤机的抢修中，他主动放弃休息，加班加点，待到作业结束，手上早已磨出水泡。每次回家，母亲都会叮嘱“在厂里工作的时候就要心无旁骛”。

“一代做给一代看，一代领着一代干。”李建海说，“小时候，无论哪次家长签字，母亲的批语总是‘巩固成绩，继续努力。’直到现在，我也常跟我孩子说这句话。”

“见第一就争，见红旗就扛。”

“你要当一名好工人，更要当好一名党员。”1996年，李建海来到太原第二热电厂锅炉工程部制粉班，那时他还很年轻，经常参加技术比武、知识竞赛，就想着为班组争荣誉。据和他一起工作的老搭档回忆，“他除了参加活动，还关注活动举办的其他方面，哪里可以借鉴，哪些还能改进……一场活动下来，感觉他的收获比我们多好几倍。”

这几年，李建海先后被评为山西发电公司生产安全先进个人、优秀共产党员等称号。在专业技能方面，他先后荣获电力行业设备管理与技术创新成果二等奖、电力行业技术监督论文三等奖、电力行业技术监督创新成果四星。“部门领导曾经对我说，要当一名好的领军人。”在一次防磨防爆检查中，面对七零八落的众多管排，他及时发现了一处防磨瓦安装不规范，由于位置特殊，技术要求高，他带队进行解决和处理，从挑选适合的配件制作伸缩手柄，到解除废旧防磨瓦，再到研究制作蝴蝶式管卡，安装固定新型瓦片……他边干边教，成功解决了难题。 

“创新都是被难题逼出来的。”

李建海说，自己的创新初衷就是为了解决生产难题。10号炉高温再热器每次检修都会因为有众多管排氧化皮超标有爆管隐患而需要换管。李建海通过把外圈管段材质由TP304H升级成TP347H，彻底消除了因氧化皮堵塞管道造成受热面爆管的隐患。

他带领青年职工学习《干法》《活法》等书籍，“我们这个年龄，对创新的认识有限，而年轻人没有形成固有的思维模式，也有冲劲，我们要想办法帮他们把潜能挖掘出来。”他时刻鼓励青年职工敢想敢试，引导大家在学中干、干中学。

“处理一次难题，就要培养一批能手。”在一次技术交流会上，一名入厂不久的青年提出，消防水管道老化严重，却又不能直接焊接。会后，他立即组织青年队伍制定方案，最终，通过自制管卡制作模具，成功快速制作相应管径的消防水管管卡，不仅节省了工时和处理缺陷期间消防水的流失，更有效节约了购买管卡的费用。

只有夜深人静，才是属于李建海真正意义上的个人时间，他可以闲下来，坐在桌前看看书，或者看看窗外浩瀚的星辰……至于其他时间，李建海的精力都花在了一件事上——尽职尽责，做一名合格的大唐职工。

  责任编辑：谢峰