“通过参加党团联建学习、主题团日等，我系统地学习了重要讲话精神，理想信念进一步坚定。”青年员工赵吉贤在进行思想汇报时说道。这是近期，金昌公司对近三年入职青工从“思想成长、示范带头作用发挥、专业技能、工作业绩”四个维度进行青年精神素养提升年中测评的一个场景。

据悉，今年以来，为全力推进国网公司、省公司青年精神素养提升工程落实落地，金昌公司结合本单位实际，制定“破壳齐飞”青年托举培养工程实施方案，通过思想及专业双导师领航、“固定、掌上及实景三个课堂”以及青年突击队平台三条培养主线，打出了一个青年精神素养提升“组合拳”，切实引导青年员工在实践中锻造坚强政治品格、练就过硬专业技能，彰显青春奋斗底色，为公司高质量发展筑牢安全根基，提供创新引领。

“双导师领航”锻造坚强品格

坚持党建带团建，基于对青年思想动态的广泛深入调研，依托党团联建、主题团日等活动，不断推动党的创新理论深入人心。实施双导师领航，为近三年入职的“雏雁”配置了思想及专业两名成长导师，思想导师由各党支部委员担任，充分发挥“头雁”引领作用和力量，每季度定期向导师汇报学习、思想成长及工作情况；常态化开展党史知识提问竞答、党史小故事分享、“团团带你学党史”、“红色基因、陇电传承”、“红歌传唱”、红色经典诵读等党团联建活动，激发青工的爱国热情；组织观看红色电影，强化爱国主义宣传教育；积极倡导团员青年通过“学习强国”进行党的创新理论学习，使党支部成为青工的“思政领航员”，在实践中锤炼他们坚强政治品格。目前，这些“雏雁”中新成长起来的党员有8名，入党积极分子8名，其余人员全部递交了入党申请书，表达了向党组织靠拢的坚定决心。

“三个课堂”练就过硬本领

坚持开展“我是党员我开课”的“固定课堂”培训，以“青工夜校”“班组微课堂”为载体开展线下技能、管理、创新、宣传等方面的培训13期；打造“掌上课堂”，以“电力101课堂”“腾讯视频直播课”“电力生产公众号”等线上培训平台为依据，开展线上生产技能培训，推送学习课件10期；发挥党员传帮带作用，由老党员和青年员工互帮互带，制作“金雁微课堂”；用好“实践课堂”，在春节保供电特巡、春检、联合巡检及隐患排查中开展导师传帮带、“党（团）员身边无违章”、“安康杯”劳动竞赛及技能竞赛等活动，使青年员工技能素质得到快速提升，进一步推动青年人才从“雏雁”历练为“成雁”，增长了为人民服务的本领。今年以来，有2名青工被评为公司级劳动模范，10名青工通过竞聘或实践锻炼方式到了管理岗位。公司QC成果获得多个奖项。8名青工被评为2021年“甘肃省技术标兵”，6名获得“甘肃省2021年度优秀选手”称号。

“青年突击队”彰显青春底色

“1号主变故障录波装置故障录波功能不完善，101开关位置未接入，需重新敷设电缆接入。”近日，在110千伏市政变电站1号主变例行检修现场，变电运检中心“金雁”青年突击队队员张文斐手里一边提着沉重的电缆一边兴奋地给首次参加春检工作的师弟们娓娓道来。这是变电运检中心“金雁”青年突击队执行春检任务的一个缩影。

今年以来，为切实将岗位建功贯穿到青年精神素养提升的全过程，引导青年员工积极投身设备运检重要攻坚任务和创新创效主战场，激发他们干事创业热情，在实践中历练和成长，金昌公司组建“金雁”青年突击队柔性团队，细化突击队组织构架，创新管理评价模式，通过给青年给任务、压担子、搭台子，充分调动青年员工成长成才的主观能动性。本次110千伏市政变1号主变检修任务中，“金雁”青年突击队现场练兵，由队长进行任务分工，种子教官负责技术培训，运维操作、一次检修、电气试验及宣传等5个小组各司其职，高效完成各项检修任务。

2022年以来，以青年员工为主力军的变电“金雁”突击队先后完成春节、“两会”、高考等专项保供电任务7项；安全高效完成64项缺陷处理、12面业扩开关柜并网接入、3个35千伏及以上大客户工程启动投运、2条330千伏线路双通道保护改造、4台330千伏主变保护家族性缺陷处理等重点任务，保障了电网设备安全稳定运行，在重要攻坚行动和重点项目实施中展示了青年担当，彰显了青春奋斗底色。

下一步，金昌公司将进一步围绕三条培养主线，把深入提升青年精神素养作为一项系统工程，打出党建带团建、双导师领航、固定、掌上及实景三个课堂、青年突击队等精准“组合拳”，努力将青年员工锻造成为担当时代重任的先锋力量，书写砥砺奋进的青春答卷。

  责任编辑：谢峰