为使新入职员工能够快速的融入到工作环境中，更好的适应公司高质量发展，大唐物资沈阳公司黑龙江项目部通过“师带徒”方式，对新入职员工进行培养，确定综合业务部宋翠霞作为实习生李威澔的培养人，通过“传”知识、“帮”成长、“带”业务的“传帮带”工作学习格局，推动工作持续提升。

坚持在业务上“传”

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，青年职工的快速成长，这与老职工的“传帮带”密不可分。宋翠霞作为黑龙江项目部综合业务部的一名老员工，拥有丰富阅历与现场工作经历，在工程造价和工程管理方面专业能力十分突出，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，其工作能力得到了公司领导和同事们的一致认可。宋翠霞结合自身工作经验，指导李威澔在干中学、学中干，通过交任务、压担子、提要求等方式，加快对业务知识的理解和运用，达到了以学促干的效果。

坚持在思想中“帮”

作为新职工的培养人，宋翠霞积极帮助新职工实现角色转变，搭建成长“快车道”，明确了李威澔的培养方向，并提出“三步走”规划：第一步，快速了解岗位相关的法律法规，公司各项规章制度，做到工作上有法可依、有规可循；第二步，熟悉本岗位基本知识和技能，注重理论联系实际，积累实践经验，能独立完成日常工作；第三步，以“一专多能”为培训重点，加强工作技能水平提升，能独立分析和解决一些技术难题。并结合自身工作经历，通过现身说法，为年轻职工提高思想认识，以更加饱满的工作状态开展工作注入了强大精神力量。

坚持在实践中“带”

宋翠霞在工作中走在先、做在前，带头学理论、学业务、学制度，为“徒弟”树立了榜样。老员工作为“导师”，以“留作业”的方式为年轻职工压担子、作指导，定期组织学习和培训，有效提升了李威澔业务能力和理论水平。

沈阳公司通过以老带新、师徒结对模式，进一步营造了“学业务、练本领、强素质”的良好氛围。李威澔作为一名新人，从工作大局出发，服从公司安排，认真学习师傅身上的优点和好的工作方法，脑中装着学习，心中装着工作，不吝啬自己精力和时间的付出，努力完成本岗位的各项工作任务，为公司高质量发展奉献了自己的青春和力量。

  责任编辑：谢峰