四川华能嘉陵江水电有限责任公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党的建设与制度建设、生产经营、改革发展、群团工作等各方面深度融合，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，通过“四融四促”构建企业党建新格局，有力推动了党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的高质量发展优势，真正做到了党建工作与中心工作双融合、双促进、双提升。

公司党委立足实际，坚持一手抓党建，一手抓业务，深入把握企业发展规律和党的建设规律，建立完善“四项机制”，推动党的政治引领制度化、具体化。

（1）坚持和完善“第一议题”制度。坚持把跟进学习、贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示作为首要政治任务，及时传达并组织学习，列为党委会及理论中心组学习、党支部“三会一课”和班组会议的“第一议题”，把学习融入日常、抓在经常。坚持“个人自学+集中研学+专家讲学+书记领学”模式，制定“第一议题”工作台账，形成学习研究、督办立项、推进落实、督促检查、考核评估、整改提升的工作闭环，强化政治自觉、思想自觉、行动自觉，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力。

（2）坚持制度治党。全面梳理和规范党委会、总办会权责边界和议事程序，制订实施《党委工作规则》《党委决定重大事项清单》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》等制度，细化了党委28项决策内容和53项前置事项。制订《党建工作定期工作清单》《落实全面从严治党主题责任清单》等制度文件，每年年初，制订党建重点任务清单和具体工作清单，使党建责任清晰化、具体化。

（3）坚持“五个三”总要求。①推动三个融入，推动党建与中心工作相融共进，推动长期合作单位管理思路融入公司要求，推动党员与普通群众共融；②构建三级网络，构建由公司党委、党支部、党员组成的三级党建工作网络，党委负责总体部署，党支部负责具体组织和抓落实，党员积极执行；③依靠三个群体，紧紧依靠党组织、工会、团支部三个主要群体，党组织发挥好战斗堡垒作用，工会引导职工参与党的建设，团支部指导团员青年当好预备队、做好生力军；④坚持三地同步，结合公司两个水电站和办公基地的工作实际，在三地同步开展学习、宣传和落实，确保党建工作全覆盖；⑤推进三个纳入，推进公司党员、多经企业党员、外单位长期服务党员整体纳入党建工作管理、参与党内组织生活的工作格局。

公司党委以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为出发点，围绕“保安全、强党建、稳效益、争发展”目标，将党建品牌由“我是党员我带头”升华为“融党建”，党员带头转作风、抓学习、促生产、争创新、提效率、抓落实，促进党建工作与安全生产、经营管理和清洁能源发展等工作高度融合，为公司高质量发展提供坚实的组织保障。

（1）党建融入安全生产。以部门、支部为抓手，将安全生产内容纳入部门月度会议、支部“三会一课”和主题党日活动，让安全生产意识深入到每一位员工脑中。深化党建引领，开展党员示范行动，设立“区岗队组”，党员主动亮身份做表率，带动员工筑牢安全“防火墙”。严格“两票三制”，机组检修党员突击队开展设备设施隐患排查整治，规范项目管理、外包管理，两站实现长周期安全生产，全优完成机组各年度检修和设备技改工作；防洪度汛党员突击队开展两站库区及减水河段隐患排查治理，优化水情传递机制。

（2）党建融入经营管理。以完成年度绩效目标为落脚点，党员带头厉行“严实细快”的工作作风，开展对标一流管理行动。加大营销管理，深度挖潜，精细管理，落实“高水位运行”策略，提高水能利用效率，充分发挥水情会商作用，组织开展“度电必争、精耕细作”劳动竞赛，公司利润逐年增长。

（3）党建融入清洁能源发展。坚持以完成年度新能源发展目标为导向，带领党员深化“三个认识”，制订《在新能源发展中充分发挥党建引领保障作用工作方案》，围绕集团公司加快建设“世界一流现代化清洁能源企业”战略目标，把握新能源发展机遇，成立清洁能源发展党员攻关组和突击队，班子成员亲自挂帅，党员同志冲锋一线，充分发挥华能在光伏领域的技术优势、管理优势和资金优势，切实践行能源央企责任，加快项目落实落地，全力冲刺新能源发展目标。

公司党委注重党员队伍建设与作用发挥同步加强，做到“关键岗位有党员、突击攻关有党员、困难面前有党员”，将党员、骨干培养成中层管理干部、先进工作者和劳动模范，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。

（1）抓实学习教育。班子带头学，严格按照“三步工作法”，开展中心组学习研讨，班子成员定期到党建联系点讲授专题党课，采取送出去请进来、线上线下和座谈交流等多种学习形式，加强对党员干部的培训教育，不断提升全体党员思想政治理论水平。①宣传引导学，开展主题党日、警示教育、知识竞赛、演讲比赛、征文比赛和主题观影等活动，组织编制《党员应知应会手册》，拓展“学习强国”“华能e学”、电子书屋、宣传展板、微信公众号等学习载体，做到学习全覆盖，保证学习效果。②现场观摩学，定期组织党员、入党积极分子和团青干部到红色革命教育基地开展“沉浸式”教学，多层次多形式推动学习走深走实。③推进实践学，学以致用，将“抗疫情、促生产、作先锋”“开局十四五，实现新领先”“喜迎二十大、奋进新征程”等主题实践活动推向深入。

（2）发挥榜样示范。①实施传帮带。制订党员人才培养计划，引入竞争性选拔年轻干部机制，实施“传帮带”培养机制，通过党员业务骨干带入职新人、先锋党员带发展对象，着力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员。②选树先进典型，定期开展评先选优工作，对工作中涌现出的先进典型进行表彰，通过先进事迹报告会、党员讲故事、青春大讲堂等多形式宣传，讲好华能故事，用好微信公众号、宣传展板、内部专刊等宣传载体，引导优秀员工积极向党组织靠拢。

（3）抓细干部管理。加大年轻干部培养选拔力度，认真分析干部队伍结构状况，制订优化干部队伍结构、加快干部年轻化工作规划，进一步完善组织推荐、竞聘上岗相结合的举能荐贤制度，积极开展中层和技术骨干的竞争性选拔工作。强化政治监督和对党员干部监督，选聘党风廉政监督员，多形式开展廉洁文化教育。完善约束激励机制，加大薪酬分配向贡献突出、一线关键岗位、技能人才倾斜力度。着力做深做实三项制度改革，持续推进“中层能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。

公司党委以“党建带群建、党群一体促发展”为目标，以创先争优活动为契机，以党群共建为载体，积极探索党群工作一体化，使公司党群工作呈现同频共振、同步推进的良好态势，凝聚群团合力。

（1）一体抓好思想引领。①加强思想政治工作。组织开展多形式的学习教育和思想宣传活动，通过专题调研、座谈会、谈心谈话、问卷调查和纪委书记接访日等方式开展员工思想调研，及时解疑释惑，引导职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保公司安全稳定。②加强形势任务教育。围绕贯彻落实，通过专题党课、形势辅导等及时宣传党中央各项决策和上级公司相关部署，了解面临的机遇和挑战，引导全体职工正确认识公司形势任务，激发干事创业热情。

（2）一体搭建成长平台。①抓好技术技能培训。强化全员能力素养提升，加强技术技能带头人管理和双通道人才队伍建设工作，组织开展各类劳动竞赛和技能竞赛，以赛促学，提升技能水平和业务能力。②助力青年成长成才。建立并动态调整年轻干部人才库，开展团组织向上级团委、党组织推优荐才工作，支持建立青年科技创新工作室，打造“青”字号品牌。③突出科技创新能力培养。制定公司科技创新工作实施方案，完善建立创新交流机制，党员骨干先后牵头成立4个科技创新工作室、1个巾帼创新工作室和2个实操室，有效激发创新创效活力。

（3）一体提升服务水平。关心职工生活，建立“我为群众办实事”长效机制，解决“职工补充医疗报销”等急难愁盼问题，着力改善电站现场值班房住宿条件；疫情期间成立党员和青年服务队，为隔离职工提供全面服务；建成宽阔明亮的职工食堂，饭菜质量不断提高；创建“模范职工之家”，职工业余生活不断丰富；积极推进“互联网+”建设，多形式丰富工会活动，定期开展冬送温暖、夏送清凉和传统节日慰问等人文关怀工作，不断增强员工凝聚力和向心力。