2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是国企改革三年行动收官之年，是党的二十大召开之年。当前公司统战工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以学习宣传贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作重要思想为主线，以学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》为重点，以进一步发挥新时代统一战线重要法宝作用为目标，加强党的领导，突出思想引领，突出服务大局，突出防范风险，突出能力提升，丰富主题活动，务实奋进，推动公司高质量发展。

党的十八大以来，陕西金泰恒业房地产有限公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党在新时期统一战线的方针、政策，紧紧围绕公司生产经营工作，广泛团结各方面的力量，充分调动各方面的积极作用，有效推动企业改革发展。在工作实践中，探索出以“融”的方式推进企业统战工作，为推动企业高质量发展赋能。

1  统战工作的出发点和落脚点

党的十八大以来，习近平总书记高度重视统一战线工作、人才工作，在多个场合阐释了新时代“聚天下英才而用之”的人才观。公司党委在全面系统学习贯彻习近平总书记关于知识分子的重要讲话内容，结合实际，以“尊重、共享、敬业、变革、谦逊、自强”的君子价值为遵循原则，提出了“融”“聚”“导”“用”4个关键词，并以此作为公司统战工作的出发点和落脚点。

（1）“融”，就是把党外知识分子融进企业改革发展的事业中。

（2）“聚”，就是把党外知识分子广泛团结凝聚在党的周围。

（3）“导”，就是加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳。

（4）“用”，就是鼓励支持党外知识分子在新时代建功立业。

2  主要内容及创新点

2.1  以尊重、团结、参与促“融”

企业统战工作建立在党对统战工作集中统一领导之上，与统战对象相互尊重、团结参与、共促发展是实现党对统战工作集中统一领导的重要举措。

（1）以尊重促情感认同。

切实尊重党外人士，尊重他们的人格尊严和主人翁地位。根据企业实际情况，管理层面的党外人士中大多数属于党外知识分子，作为企业改革发展的骨干，在企业改革发展进程中，尊重听取他们的意见建议，广泛汲取智慧和力量，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。

（2）以团结聚发展合力。

公司将统战对象纳入公司人才培养和人才储备，以人的全面发展促团结，以团结凝聚发展合力。通过实施市场化竞聘、市场化改革、职业经理人改革等，为统战对象提供公平、公正的发展机会、学习平台和富有温情的工作环境，使其更加公平地共享企业改革发展成果。通过市场化竞聘、考核等一系列举措，营造和谐的工作氛围，建立尊重、团结的工作关系，以此来团结一切可以团结的力量，不断为推动企业高质量发展赋能赋智。

（3）以参与保民主权利。

公司坚持为统战对象参与企业改革发展的建言献策开辟畅通渠道，以职工代表大会为基本形式，使统战对象参与企业经营决策、管理，行使民主权利，使他们充分融入到公司改革发展的各项工作中，积极听取他们对公司改革发展提出的意见和建议，以实现个人的自我价值，为他们提供个人职业生涯的历练机会。

2.2  以关心、沟通、联系促“聚”

统战工作的主要职能是争取人心，凝聚力量。公司党委始终坚持在政治上充分信任、工作上大力支持党外知识分子，把他们紧密团结在党的周围。

（1）以关心赢人心。公司党委坚持在传统节日走访和看望党外人士，了解他们在工作、生活中遇到的实际困难，为他们排忧解难、解决问题，切实做到政治上信任、工作上帮助，生活上关心，使他们安心工作、开心工作。

（2）以沟通统思路。通过与党外知识分子沟通，实现思想交流，改进工作方式，实现理论指导实践，更好地推动工作高质量的发展。

（3）以联系聚共识。公司党委坚持同党外知识分子联谊交友，加强与党外人士的沟通联系，与党外人士结对子、广交友，不定期地与党外知识分子谈心、交流，听取他们对企业生产经营的意见和建议，支持民主党派人士参与所在党派的各类活动。引导和鼓励党外知识分子发挥专业优势，积极建言献策，在沟通交流中促进团结，凝聚发展合力

2.3  以政治引领吸纳促“导”
    公司党委始终坚守“党在统一战线工作中总揽全局、协调各方，保证统一战线工作始终沿着正确政治方向前进”的工作职责。

（1）以政治引领为方向。

公司党委以党建带统战、统战促党建，积极推动党组织的领导从“有形覆盖”到“有效覆盖”。将统战工作作为年度党建工作的重要组成部分，同党建工作同部署、同检查、同落实，定期研究统战工作，并听取对统战工作的建议。坚持正确处理一致性与多样性、尊重与引导、包容与教育等关系，正确引领统战对象在各自岗位上发挥优势，为公司发展作出积极努力。

（2）以吸纳发展促团结。

加强分类指导和教育指导，引导党外知识分子向党组织靠拢，撰写并递交入党申请书，逐步把具有代表性、先进性的优秀党外知识分子吸纳到党员队伍中。公司党外知识分子人数较多，分散在各个项目建设一线，公司党委将各子企业领导班子中的党外人士纳入到党委理论学习中心组，同时，邀请党外知识分子参加专题讲座、技术分享等活动，将优秀党外知识分子纳入到“职工宣讲团”，使他们融入到公司改革发展的各项工作中，在党的坚强领导下，同心同德、同向同行，共同致力于实现企业高质量发展的大统战格局中。

2.4  以培养提升促“用”

把人用好是关键。公司党委积极实施“人才”战略，以内部培养与外部引进两种方式相结合，为公司打造百亿“三好”房地产企业打好人才基础。

（1）以培养教育为基本形式。落实全员培训教育制度，按照行政管理型、专业技术型、党建专业型等不同类别，遵循专业积累、政治历练、综合提升等成长规律，有针对性地开展政治理论教育和能力素质培养，帮助无党派人士提高思想政治素质和业务工作能力。

（2）以选拔使用促历练成长。在企业改革发展中，人才是企业实现高质量发展的核心。公司党委始终坚持全面看待党外人士，看本质、看主流，用其所长，做到不拘一格用人才。将优秀的统战人才选拔到项目一线“墩苗”历练，培养处理复杂问题、掌握先进技术的能力，作为后备人才进行培养。

3  工作措施及成效

公司党委始终把统战工作与践行落实陕西投资集团（简称陕投）“君子文化”融合创新作为做好统战工作的重要举措，在开展统战工作中，倡导君子之治、君子之行、君子品格、君子作风，为公司融入发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局注入了新活力。

（1）开展企业精神文明建设，强文化、统思想、创文明、聚力量，为公司转型升级发展提供强大精神动力。

公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持围绕中心、服务大局，按照“深化、巩固、拓展、提高”的工作要求，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，践行落实陕投“君子文化”，立足房地产行业特点，形成了公司“给您一生关怀”的品牌承诺，总结提出了“尊重、共享、敬业、变革、谦逊、自强”的君子价值体系，着力提高全员素质和文明程度，着力推进道德讲堂、志愿服务、安全文明、企业文化、品质住宅“六大品牌”建设，为公司转型升级和实现“十四五”规划目标提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养、良好的文化条件。为推进统战工作融入企业生产经营和改革发展赋予了和谐的文化基因，团结包括统战人士在内的广大员工，为公司高质量发展注入强大精神动力。

（2）持续深入推进“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，出实绩、见实效。

持续以“爱企业、献良策、做贡献”主题活动为抓手，以提质增效，优化资源配置，完成全年目标任务，促进十四五战略规划落地为目的，开展党外知识分子建言献策。按照主题活动要求，根据不同的建言献策内容，经过分类汇总，并联系相关部门着手解决。近年来，共有70余条建议已经纳入公司改革发展的决策和工作之中。经过共同努力，公司“十三五”期间，实现了主要经济指标翻一番目标，2021年全面完成了陕投集团下达的目标分解任务。

（3）以公司群团《创新、创效、创优》活动为载体，组织青年职工开展岗位实践活动。

在“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动中，公司一批优秀青年代表迎难而上，主动为企业发展破解难题，在公司团委组织的《创新、创效、创优》青年建功立业活动中，引导知识分子积极投身公司中心工作，在企业改革、结构调整、产业优化、技术创新、转型升级、管理创新等方面展现才华、建功立业，以实践成果检验活动成效，激发了更多的党外知识分子为加快企业发展、构建和谐企业积极献计献策。

4  以实践助推统战

知识分子更好地融入到企业发展的主旋律中，“不忘初心、牢记使命”，确保公司统战工作不断促进企业发展，提高企业效益，与“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动相结合，与“爱企业、献良策、做贡献”主题活动相结合，与立足岗位做贡献相结合，围绕稳增长促投资，为完成全年目标任务做出贡献；围绕深入推进供给侧结构性改革，为不断优化资源配置提供支持；围绕进一步调整优化布局结构，为促进企业转型升级出力；围绕不断深化国企改革，落实国企改革三年行动方案、激发企业发展活力贡献才智；围绕大力推进创新驱动，为提升企业核心竞争力发挥作用，激发广大知识分子岗位成才、建功立业，以实践成果助推活动成效，使“融”“聚”“导”“用”统战经验成为助推企业改革发展的有力举措。

  责任编辑：陈秀娟