企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力和创新力的动力之源。成都建工集团有限公司作为我国中西部地区具有竞争力的国有特大型综合性建筑企业集团，是四川省产值突破千亿元的建筑企业之一，11次跻身“中国企业500强”，获授首批“国家装配式建筑产业基地”和成都市“总部企业”称号。公司党委高度重视企业文化建设，把打造“百年老店”作为企业文化的核心，建立完善的“匠心文化”体系，为公司高质量发展注入不竭动力。

1  “匠心文化”三大体系形成

企业文化因时而新、因势而变，需要在继承中创新，在创新中发展。公司实施未来五年发展新战略，打造“绿色建工、千亿建工、百年建工”的新起点，为了建设适应发展新形势、新战略系统的企业文化，公司党委适时启动企业文化优化提升项目。

公司党委梳理发现，作为成都市第一家国营建筑施工企业，自1950年，以促进成都市建设事业发展为宗旨，公司在党和政府的领导下，始终服务于发展大局，践行国企责任担当，筑就了一座座丰碑，创造了一系列“城市第一”，在成都建筑业中起到龙头和示范作用，成为西部建筑行业的领军品牌，打造了“成都建工”金字招牌。在70多年的长期实践中，对产品品质的不懈坚持、对“技近乎道”的不懈追求，应成为公司企业文化建设中不变的精神内核。今天，全国人民都在为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力，我们也应该有顺应时代的高远追求与伟大梦想。

公司党委汇聚广大干部职工的集体智慧，提出了“筑梦者·成都建工”的品牌推广语，誓以筑梦者的姿态，以筑家筑国筑天下的壮志雄心，在改革创新的时代浪潮中有所作为。为此，进一步确立了“匠心筑梦、大道者成”的品牌精神、“筑广厦千万、创美好生活、建绿色精品、铸百年辉煌”的企业使命等核心理念，以及“建时代精品、筑行业标杆”品质理念，大力培育和弘扬精益求精、追求卓越、止于至善的工匠精神，公司依靠创新驱动，坚持绿色发展，引领行业发展，增强品牌竞争力和话语权，以此形成系统的企业文化理念体系，并且规范了具体行为指南，统一了品牌形象标识，规范了“匠心文化”形象。公司形成了“匠心文化”理念系统、行为系统和视觉系统三大体系，并且将其进行全面优化提升。

2  推进“匠心文化”落地生根

突出明责督责，大力推进“匠心文化”落地生根。企业文化来源于实践又指引着实践。每一位员工都应身体力行，推动企业文化落地生根，做到内化于心、固化于制、外化于行，将高品质产品与优质服务理念融入每一个工作岗位、每一项工程中，塑造具有社会影响力的品牌形象，推动企业高质量发展。为切实推动“匠心文化”落地落实，公司党委采取有力措施，建立健全明责知责、履责尽责、考责问责制度体系。

（1）分工协作，构建行之有效的“匠心文化”建设工作机制。

公司各级企业文化主管部门负主要责任，主动做好协调，积极调动其他有关部门和全体员工的积极性和创造性，逐步健全完善企业文化建设管理体系、责任体系，形成党政统一部署、主管部门组织协调、各部门积极参与、分工落实、各负其责、齐抓共管的工作格局，形成“匠心文化”建设合力。

（2）融入管理，建立健全“匠心文化”建设长效机制。

编制《企业文化手册》、《成都建工VIS手册》、《企业文化建设实施规划》、《加强企业文化建设的意见》等系列文件，明确员工具体行为指引，制定施工现场形象宣传标准，从规范制度到具体操作流程，促进“匠心文化”向管理实践渗透，与管理制度融合，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，推进“匠心文化”建设常态化、制度化。

（3）全面宣传，大力营造“匠心文化”浓厚氛围。

通过企业文化发布会、微信公众号、企业内刊等多种载体、多种渠道、多种形式，全方位多角度宣贯“匠心文化”理念。同时，利用公司1000多项在建工程，树立外部形象窗口，对外塑造和展示“匠心文化”形象，并通过城市球队、主流媒体、行业展会等媒介增加品牌曝光度，扩大品牌影响力。作为蓉城足球俱乐部主赞助商，公司持续投入大量资金，助力球队冲超成功，实现跨界品牌合作，为公司品牌形象推广起到积极促进作用。

（4）创新载体，不断丰富“匠心文化”建设活动。

通过选树成都工匠、成都建工工匠，设立工匠创新工作室等形式，大力培育和弘扬工匠精神。同时，积极组织开展形式多样的“匠心文化”主题活动，通过开展职工书画摄影大赛、体育运动会、合唱比赛、征文比赛、快闪等文化活动，促进职工积极参与喜闻乐见的群众性文化活动，进一步诠释了广大干部职工对“匠心文化”的理解和感悟，丰富“匠心文化”内涵。同时把“匠心文化”宣贯与中国梦宣传教育结合起来，与爱国主义宣传教育结合起来，营造思想政治大教育的浓厚氛围，有效激发公司广大干部职工爱国爱企热情，坚定文化自信。

3  “匠心文化”建设成效显著

（1）企业文化建设需要在实践中不断丰富和完善。

企业文化建设不可能一蹴而就，需要在实践中逐步完善。在党的建设工作中，公司党委紧贴“匠心文化”核心内涵，不断探索创新，找准党的建设与企业文化建设相互融合、互相促进的突破点，以高质量党建引领高质量发展，持续优化创新，“匠心文化”建设成效显著。

（2）将党建品牌纳入企业“匠心文化”品牌建设中。

在“一企一品”党建品牌创建工作中，公司党委将党建品牌纳入为企业“匠心文化”品牌的重要组成部分，提出“匠心向党”党建品牌，为做好党建和经建深度融合，明确公司党建工作的重要思路和方向。通过实施“5433”工程，即党建“领航、强基、引擎、清风、活力”五项工程，培育“红色、智慧、活力、清廉”四个匠心，发挥“党建引领、组织保障、服务发展”三个作用，着力打造“三个建工”，建立成都建工党建品牌体系。公司各单位党组织在“匠心向党”党建品牌引领下，向中心聚焦，为大局服务，打造了一批特色鲜明的党建子品牌，共同构建起集团“1+20+N”党建品牌集群。“匠心文化”的落地生根依靠党组织的政治领导和党员的积极参与，在党建工作中，将其进一步发扬光大。党建品牌建设与企业文化品牌建设相辅相成，共同促进企业发展，公司党建品牌建设服务中心大局，与中心大局同频共振、良性互促，以党建品牌影响力提升企业发展竞争力，为企业高质量发展提供了有力支撑。

（3）在“匠心文化”实践中，强化党建引领作用。

作为地方行业标杆，公司在“匠心文化”实践中，强化党建引领、强化国企担当，自觉践行“奉献精品、造福社会”的社会责任理念，打造责任品牌。公司建筑工业化领跑西南市场，承建了全国规模较大的装配式保障房等多个国家省市重大项目，绿色施工，示范引领效果明显。在战疫抗疫、赈灾救灾、脱贫攻坚、爱心捐赠等工作中也做出巨大的贡献，充分发挥了公司各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。讲大局、讲责任、讲奉献，全面完成成都市公卫中心等多项防疫应急工程抢建，圆满完成了四川省内最大易地扶贫搬迁安置项目，公司扶贫干部江洋获评“四川国企十大扶贫人物”，公司持续荣获成都市慈善总会最具爱心企业奖，诠释了大品牌有大责任、大担当的内容，切实提升了“匠心文化”品牌的美誉度和影响力。

4  高质量发展初见成效

公司先后被评为四川省企业品牌建设先进单位、四川省企业文化建设先进单位，“匠心向党”党建品牌荣获四川省企业党建文化优秀成果二等奖，公司党委获评四川省先进企业党组织，“匠心文化”成果荣获2020～2021年度全国优秀企业文化成果一等奖。2021年，公司资产总额、新签合同、生产产值全面跃升千亿能级，利润规模、主业利润率跃居地方建筑企业第一梯队，荣获国家级质量奖项的数量和类别均创历史新高，为公司在“十四五”期间全面开启打造“全产业链、全生命周期的绿色建造集成服务商”新征程奠定了坚实基础。

  责任编辑：陈秀娟