2月10日上午，水电十五局召开第一批优秀青年干部挂职锻炼动员会。

近年来，水电十五局积极推行青年干部“人才积分卡”跟踪培养试点机制，通过全方位、多维度积分指标的设立，将难以衡量的定性考核转化为具体的量化积分，全面记录青年员工成长轨迹，建立青年员工成长“数据库”,全面反映青年员工的实际情况，同时，选拔积分高的优秀青年人才到水电十五局所属项目部挂职锻炼。青年干部“人才积分卡”跟踪培养机制的建立实施进一步加强了公司人才队伍建设，提升了企业核心竞争力，为水电十五局高质量可持续发展奠定坚实的人才基础。

本次挂职锻炼是对水电十五局青年人才培养的深入部署和落实，参与挂职锻炼的同志能够深刻树立责任意识，迅速完成思想和身份的转变，树立远大目标、深入学习知识，扎实掌握技能，强化沟通交流，把水电十五局司各项项目管理制度及要求落到实处，以优异的成绩助力公司可持续高质量发展。

会议指出，项目经营管理健康高效是公司可续高质量发展的基本要求，参与本次挂职锻炼的同志要牢记责任使命，深入项目现场，站在为水电十五局经营效益考虑的角度开展工作，要当好“服务员”，以勤勤恳恳、认真细致的工作态度积极开展工作，深入领会项目精细化管理要求，助力水电十五局高质量履约提质增效。

会议强调，人才是企业发展的核心竞争力，青年干部的培养尤其关键。水电十五局本次以市场营销中心为试点，先后通过3次测评，选派6名优秀青年干部到项目一线挂职工作，是多岗位历练丰富工作经历、缩短人才培养周期的举措，也是检验此项工作成效的重要环节。会议要求挂职干部做到 “融入、感悟、提升、财富”，要迅速融入项目一线团队，与大家团结一致，同甘共苦，深刻体会项目管理各环节要点难点，感悟水电十五局和项目发展至今的不易与艰辛，把这次难得的经历视作人生财富，着力提升个人能力和大局意识，为水电十五局的可持续高质量发展发挥更大能量。

会上，水电十五局相关部门负责人就《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《建立青年干部“人才积分卡”跟踪培养机制》出台的背景、到项目挂职锻炼的目的、意义和整体安排进行了说明。挂职锻炼同志分别作了表态发言。他们表示，将严格落实公司挂职锻炼工作要求，快速做好适应工作环境、工作角色、工作岗位的转变，珍惜机会、虚心学习，勤练内功、提升修养，严守规矩、专心履职，挂职锻炼结束后将用出色的工作成绩向组织交上一份满意的答卷。

  责任编辑：谢峰