国有企业党建工作质量的提高不仅有利于企业员工综合素质的培养，还能增强国有企业发展凝聚力和市场竞争力。 伴随着国有企业党建工作实践发展的不断深化，国有企业党建工作应建立完善的党建考核评价制度，充分发挥考核评价工作在企业发展工作中的指导作用，激励职工工作积极性，进一步提升企业改革发展的进程。根据企业生产经营特点，对企业基层党组织明确功能定位，改善党建考核评价工作现存问题，保障党建考核评价体系的可执行性，有效促进国有企业党建工作的高质量发展。

1  国有企业党建工作特点

1.1 党建工作与生产经营相结合

国有企业是保持我国经济市场稳定发展的重要力量，随着市场经济体系的改革与发展，国有企业内外部生产和管理形势均发生了巨大改变，国有企业在激烈市场竞争环境中，需不断完善其发展条件，提高发展竞争力。 国有企业基层党组织需要针对企业生产经营的特点，结合企业发展情况，把党建内容充分融入企业各环节，把促进企业发展作为党建工作发展的根本，坚持落实以人为本的工作思路，围绕企业生产开展一系列高质量的党建工作。 充分发挥党建工作政治性和对企业发展的引领作用。

1.2  党建工作与企业文化相结合

党的领导对我国社会主义现代化建设的发展起了关键作用。 国有企业通过提升党的领导力和党组织价值来实现企业高质量发展，在生产经营中需要不断推动党建工作的开展，创新工作模式，并不断增强党建工作的创新活力，更好地适应现代市场发展对企业生产经营的要求。

企业文化是在企业发展中形成的特有的文化内容，对企业员工具有很强的影响力和感染力，所以国有企业在基层党建工作室建设中，通过结合企业文化建设，既能提高党建工作效率，又能增强党建工作影响力和感染力。 协助基层党组织更加深入地做好员工的党建工作，将党的思想和发展方针政策积极有效地贯彻到底，并加大宣传力度。每个国有企业在其发展中形成了不同的企业文化，因此，党建工作需要针对性地开展党建活动，充分发挥党建工作的效率，指导企业可持续性发展，强化企业职工的思想教育。

1.3  企业党建工作的规范化

国有企业职工是维持企业稳定性发展的关键基础，但是随着企业人员的流动以及岗位工作人员的频繁变动，加大了基层党组织党建工作难度。在开展基层党建工作时，国有企业要充分学习先进思想理念及工作经验，不断地完善企业的党建工作体系，并针对党建工作内容制订相应的考核评价，在实践中，建立符合企业特色发展的党建工作模式，逐步推动党建工作制度化、规范化和程序化发展。

1.4  党建工作的信息化发展

信息化是企业管理改革中最重要的方向，信息化极大地提高了企业管理的效率和信息数据的质量。企业员工可以通过信息网络了解更多的个人发展方面信息，造成企业员工思想的多样化和不稳定性。为了进一步提升职工的归属感，国有企业可以通过开展党建工作来加强先进正确思想的传播，避免企业员工受到负面思想的影响，造成价值观偏差。党建工作的信息化发展可以利用微信、微博、抖音短视频等新媒体平台实现党建思想的宣传，成立企业网络宣传中心，将党的先进思想的重大决策精神及时传递给员工，让企业员工能够及时地接收到党的先进思想。

2  国有企业党建工作开展现状

2.1 企业基层党建考核评价与企业发展融合不到位

为保障党建工作的工作质量，国有企业需要制定科学完善的党建工作考核评价体系，对党建工作进行准确的评价。但部分国有企业对基层党建工作的考核形式过于简单，制定的考核指标的描述性过于概括，只是通过优秀、良好、一般等来评价党建工作形式，很容易受不同因素影响而导致考核评价结果的不准确。而部分党建工作与企业生产经营的发展并没有更好地结合。因此，在对企业发展整体进行年度综合考核评价时，党建工作在其中的占比评分相对较低。大部分国有企业党建考核评价模式普遍采用党组织书记述职、工作台账、查阅、民主评议等考核方式，并借助移动终端来实现对党建工作的考核，虽然企业会保留党建工作各项组织活动要求的数据，但依然会存在部分活动过于形式化，考核也过于强调活动数据，而忽略了活动本身意义。

2.2  党建工作形式较为单一

国有企业的党建工作受到传统模式的影响，大部分基层党组织在开展党建活动时，活动形式较为单一，思想教育不够深入，企业的党建工作和生产经营活动内容过于分离，无法体现党建工作对于企业发展的引领作用，过于形式化的工作内容也导致无法发挥党建工作对于企业发展的价值。单一性的党建工作内容难以吸引企业基层员工参与到党建工作中，在党建活动实践中，党员干部也流于形式，工作积极性不高。虽然人们逐渐认识到党建工作在企业发展中的重要作用，但是党建工作开展的活动过于形式化，以完成党建任务为根本目标，未将思想教育作为党建工作的根本宗旨。

2.3  党建人才队伍管理模式不完善

要想提升基层党组织党建工作的质量，国有企业必须加强党员干部队伍建设，而基层党组织普遍存在专业化水平不高，专业人才供给不足等情况。企业对高质量党建工作人才引进的积极性不高，导致高素质专业型人才数量缺少，企业并没有清晰明确地制定完善的人才培养模式与人岗匹配模式，极易造成人力资源浪费的情况，当企业引进高素质人才后也会无法发挥党建人才的优势。如何通过高质量的党建活动来提高企业管理的工作效率，是实现企业高效管理主要解决的问题。企业实行的人才培养制度与人才管理模式不完善，实践工作存在不足，造成企业党组织人才队伍综合素质无法快速提升。

3  构建科学的国企党建考核评价体系的具体措施

3.1 发挥党在各项管理工作中的领导作用

党的十九大明确指出了党组织在国有企业发展中的功能与工作职责。在企业发展中，企业要充分发挥党组织的领导作用，通过以党的思想把握企业发展方向，落实各项管理方针与国家政策，依照相关标准规定开展企业发展的各项事宜。而企业的党组织也需要充分发挥组织功能，以企业生产经营为根本，开展各项管理工作。为充分发挥党组织的引领作用，国有企业要不断明确党在企业发展中的领导作用，并且不断提高党的领导地位，要把党的领导作为党建考核评价体系的主要基础。基层党员工作干部要不断加强党的思想学习，不断坚定信念，保证党建工作的各项建设任务能够切实执行，进一步增强党对企业发展的领导作用，实现党建工作和生产经营发展深度融合，使党建工作成为企业发展核心竞争力，充分发挥党建工作的价值。

3.2 明确党建考核评价主体责任

在国有企业党建考核评价体系建设中，应明确考核评价工作的主要内容，并通过明确考核主体来保证党建工作在实际工作中的有效实施。不同规模国有企业将根据其生产经营业务的特点建立不同规模的党组织或者党员团队。所以国有企业执行的党建考核评价标准需要针对企业的实际特点进行调整，完善的党建考核评价体系让每一个考核工作都更有针对性，能够有效地对国有企业党建工作进行更加全面地评价。对于在组织内部开展的考核评价中，可依据不同党员干部职责分工的差异对各成员进行精准性考核评定工作，国有企业可将考核评价结果和党员干部薪酬福利挂钩，调动党组织工作人员积极性，防止党建工作过度形式化，并建立更健全的党建责任制度和党员干部量化考核评价标准。

3.3  强化党建工作考核指标

国有企业制定的党建考核评价体系需要总结出企业管理中政治工作建设、思想建设、作风建设、纪律建设等各方面的内容，并对企业各项管理工作进行更全面、更准确地评价。 在传统的考核评价体系下，国有企业在建立党建考核评价指标时，可以将考核指标做进一步地详细划分，以任务、基础、激励、约束为主，将各项考核工作进行分层细化，丰富党建工作内容。党建工作考核评价不仅仅针对党建工作环节，而且需要对企业各项管理环节做进一步地深入研究，拓宽考核评价的维度。国有企业在对企业员工与党员干部实施奖励机制时，也要建立更加谨慎的激励原则，避免造成企业资源浪费，适当的奖励机制有助于提高企业员工工作的积极性，引导企业员工更积极地参与企业的发展建设。

3.4  加强考核评价监管工作

国有企业党建工作考核评价的主体是企业的党组织成员，为了充分发挥党组织在考核评价体系中的作用，企业需要对党组织成员的考核评价工作进行科学分工，加强主体考核的责任感，提高工作间的协同性。考核模式可采用日常考核与年终考核相结合，通过各项考核评价数据，帮助企业管理者制定更加科学的战略发展方向。而考核评价结果也要及时向考核对象进行反馈，帮助企业员工及时发现自身在工作中存在的问题，并作出相应调整，同时对工作中的突出表现也给予相应的表扬反馈，调动企业员工工作积极性。党建工作的考核评价不仅仅单纯地参考生产经营和党建工作某项环节的数据，而是将各项工作相结合，得出综合评价结果，真正体现党建工作在国有企业中的价值。

4  结语

自党的十八大以来，国有企业的管理工作和党建工作的改革取得了突出的成果，不但提高了企业管理工作效率，同时也加强对企业员工的思想引导，实现了企业可持续性发展的战略目标。考核评价工作作为党建工作中的重要环节，国有企业通过不断的明确考核评价各项标准，提高考核评价工作质量，从根本上贯彻落实企业发展的从严治党责任，并在考核评价中及时发现企业管理工作以及党建工作中存在的问题，并做出整改与纠正，提高了企业管理工作的质量。在党建工作中，国有企业也充分体现了党的政治作用与领导作用，党建工作与企业生产经营管理的深度融合也提高了企业的核心竞争力。

  责任编辑：陈秀娟