凝心聚“气”燃动力

南昌市燃气集团有限公司（简称南昌燃气集团）是一家承担着南昌市百万用户供气重任的民生企业。近年来，随着宏观经济形势和城市化进程趋于平稳，人们日益增长的对美好生活的需求对整个燃气行业的服务提出了更高要求，如何将党的政治优势、组织优势、作风优势转化为经济优势，成为了当前党建的重要课题。南昌燃气党委在着力推进基层党建“标准化、规划化、信息化”的基础上，结合企业自身特点，探索出“五气”目标，将党建融入经济发展，实现同频共振，引领企业迈入转型升级的新航道。

1  党旗扬在一线  党员冲锋有底气

南昌燃气集团党委在党组织建设中，坚持业务链延伸到哪里，党员队伍就建在哪里、示范带动作用就发挥到哪里的工作思路，通过建立党员先锋队和突击队，将党建工作融入到生产一线，抓好党建促发展，引领企业高质量发展。

每年在冬季保供、打击偷盗气、整治安全隐患以及“四大”重点项目等一系列急难险重的工作中，哪里有难关，哪里就飘扬着党员先锋队的旗帜，活跃在机关、生产、服务和工程等各条战线上的党员成为推动企业发展的中坚力量。在南昌市重点民生工程“气化南昌”项目攻坚中，近20支党员服务队在8小时工作圈外进驻老旧社区，为10余万老旧社区的家庭送去天然气。在2018年全国燃气行业陷入气荒形势下，公司党委以“保供气、保民生”为首要目标，带领全公司团结一切力量，不惜一切代价，未停一户，未停一日。在2020年春节的新冠疫情防控战中，全体中层党员干部取消春节休假，在前方指挥，一线党员主动请缨，前往疫情最严重的麻丘镇进行入户抢修，他们扛起党员责任、践行民生使命的先进事迹被“学习强国”、人民网、南昌日报等中央、省市主流媒体报道。通过创新“党建+安全生产”“党建+市场开发”“党建+民生服务”活动载体，党委领导、支部组织、党员带头，凝聚全司力量，助推企业经济建设安全稳定发展，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

作为党员先锋队伍中的明星班组，“蓝焰突击队”是一支保障全市5100%公里燃气管网安全的抢险队伍，党员8名，平均年龄仅28岁，优秀党员、队长池毓众带领队员常年保持准军事化作风，建立20分钟应急响应圈，自创“黄木庚工作法”，确保人人都是抢险专业兵，仅2021年累计出险1435余次，成为市民用气安全的“幕后守护者”。先后荣获“全国青年安全生产示范岗”“江西省工人先锋号”“南昌市青年文明号”多个奖项。

2  责任系在社会  党员服务聚人气

作为与老百姓生活息息相关的行业，南昌燃气集团党委不忘初心，坚持贯彻“为人民服务”宗旨和“安全是魂、服务为本”的价值理念，在不断优化服务举措、提升服务效率的基础上，主动走出去，将服务的触角深入到街头邻里，搭建起党与群众近距离沟通的连心桥。

每逢节日，南昌燃气集团党委组织各党支部针对特定对象开展燃气服务活动。党员群众组成十几支小分队，上门为教师、军人、老人等群体提供燃气一条龙服务，定期回访特困户，为他们送米送油，这一传统延续至今坚持了16年，足迹遍布南昌各个小区，燃气集团党委用实际行动践行了“尊师、拥军、敬老、助困”的社会核心价值观。此外，南昌燃气党委将服务阵地前移，持续打造“燃气安全进社区、进校园、进企业”“三进” 特色活动，燃气安检、安全管理等岗位上的党员主动走进用户身边，将学校、社区、企业变成传播燃气安全理念和知识的“课堂”，2021年走进社区共计120余次，走进校园共计10余次，走进工厂共计30余次，携手社会各界打造“安全绿岛”，不断拉近企业与群众的距离，提升企业形象。

3  员工乐在岗位  党的关怀鼓士气

提升员工的获得感和幸福感，是南昌燃气集团党委持之以恒的追求。公司党委始终坚持人才强企战略，致力于为职工打造成长平台和幸福家园，通过待遇留人、感情留人、事业留人，调动员工为司建功立业的士气。

广纳良才，从2012年起，每年开展全国秋季校园招聘，从985、211综合院校以及燃气专业院校引进大学生人才，2017年与江西经管学院合办首期燃气班，弥补国企固有机制带来的人才短板问题，实现员工队伍年龄结构年轻化、专业化。开辟多元化职工上升通道，颁布《劳务外包工转正办法》，激发劳务外包员工的工作激情；开展岗位价值评估和薪酬体系改革，建立人才培养双通道，出台《员工晋升管理办法》，实现员工收入与企业发展状态和本人贡献双挂钩，让每位员工工作有劲头、有盼头；在干部选拔领域，启动后备干部选拔、实行中层公开竞聘，成立人才专家库，打破论资排辈，实现人尽其才。目前，我公司80、90后干部占比58%，成为承载公司希望、担负公司发展责任的主力军。搭建职工成长平台，坚持 学习培训、职称考评、师带徒等人才培养机制，建立职工书屋，开展一线岗位技能达标考评、技能比武活动，组织青年团员开展“夜幕行动”、辩论赛、青年读书会，广泛动员青年人才加入到企业改革、创新、发展工作中，搭建起职工成长成才的平台。建设职工精神家园，成立“燃焰之光”艺术团， 2018年，公司组办的春晚上，由党员群众自编自导自演的音乐剧《燃爱十年》，取材于一线党员的真实经历，反映了燃焰卫士舍小家为大家的奉献精神，不仅在全公司受到了热烈的欢迎，还走出南昌，登上全国政研会燃气行业分会的舞台，在全国燃气行业中引起了共鸣。

4  教育抓在常态  党的文化焕朝气

公司党委牢牢把握意识形态教育的指挥棒，唱响主旋律、坚守主阵地，在夯实党员教育和意识形态工作的基础上，结合企业文化特色，通过开创“一基地、一平台”宣传教育阵地，传播正能量，讲好企业故事，为企业发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

“一基地”即建设好南昌市党性教育基层基地——管网运行党支部，对照南昌市党性教育基地“六有”要求，部署基地活动场所，做到有特色、有场地、有解说、有资料、有党课、有标识，并开展相关党性教育活动。通过党性教育基地的建设，使党员学习有场所、活动有阵地，作用发挥有舞台，增强党员对党组织的归属感和认同感，提高党员的身份意识和责任意识，促进党员发挥先锋模范作用的自觉性。

“一平台”即建立党建思想建设阵地 ——“微平台”，以学、悟、创、行、拓为目标，充分利用“学习强国”、微信、微博、抖音、QQ等微平台，开展微阅读、微传播、微创作。①微阅读，抓好“学习强国”教育。自2019年“学习强国”上线以来，公司“学习强国”在岗员工注册率100%，人均日积分达到42分，营造出人人都会用、人人善于学的氛围。②微传播，在微信公众号上开辟系列专题策划——“喜迎十九大”“新中国70周年”“不忘初心 牢记使命”“建党100周年”等，每逢七一，组织党员群众通过抖音小短片、唱红色歌曲、讲述入党故事、参与趣味问答等形式为党的生日献礼，营造了知党爱党兴党的良好氛围。③微创作，组织公司优秀通讯员组成公司新媒体宣传小组，通过拍摄抖音视频、手绘海报等方式，为公司“三微一网”企业新媒体矩阵注入新活力，特别是拍摄的微视频《岁月燃情》《我是一个巡线兵》登上了“学习强国”，展示了燃气人在平凡的工作岗位上践行初心使命的精神面貌。

5  作风从严从实  党风传承扬正气

燃气集团党委坚持严字当头，在党风廉政建设上突出廉洁从业和作风建设，按着“治庸提能力，治软强管理，治懒增效率，治散正风气”主线，营造风清气正的政治清流。

（1）坚持问题导向。以“三个专项整治”（私车公养、公款购买高档白酒、大型商场会员卡清理）为着力点，围绕“五大问题”（ 重大决策部署落实难问题、“庸懒散虚”“吃拿卡要”侵害群众利益问题、机关服务基层不及时问题、“四风”现象反弹问题、服务窗口“门难进、脸难看、事难办”问题）深入开展作风大转变、行风大建设整治活动。

（2）督查重点项目。公司党委和纪委将“三年行动、四大攻坚”重点重大项目列为了公司狠抓作风建设、提质增效的重点对象，加大对高压管网、老社区发展、铸铁管网改造、压占隐患整改四大项目的督查力度，确保项目保质保量按时落地完成，对不作为、乱作为、慢作为现象一查到底，追究责任。

（3）弘扬良好家风。将每年11月定为廉政教育月，开展系列“廉文化”宣传活动，通过诵读红色经典、讲述家风故事，举办“寻找最美家风”故事大赛、“红色家书”情景剧大赛，开展干部家访，筑牢廉洁从业的家庭防线，以好家风促党风。

6  小结

点滴积累，汇聚江河。南昌燃气集团围绕“五气”目标，不断加强党的建设，开创了“风气正、人心齐、干劲足、成效大” 的崭新局面。五年内燃气用户数、管网敷设数、年销气量均实现了三倍增长，发展速度前所未有，燃气用户迈入100万大关，全市天然气市场整合圆满完工，实现了“同城、同价、同网”的供气格局。今后，燃气集团党委将继续扬起改革创新的旗帜，朝着全省首家综合能源服务商方向转型，开辟企业未来发展的新航向。

新时代，国有企业党建建设的重要目标之一是如何促进党的建设转化为经济优势。南昌燃气集团作为担负民生重任的国有企业，始终坚持党的领导不动摇，在夯实党建基础、推进党建“三化”的基础上，以“五气”为目标，即对外确保党员冲锋有底气、党员服务聚人气，对内确保党的关怀鼓士气、党的文化焕朝气、党风传承扬正气。这“五气”凝聚成了南昌燃气集团党建的核心内涵和精神价值，引领广大党员在实现更高水平的“十四五”目标征程中，披荆斩棘、奋勇前进。

  责任编辑：陈秀娟