1  思想引领  提高政治站位

（1）聚焦实绩实效，推进党建与科研生产双向融合。面对错综复杂的国际环境给企业带来的机遇与挑战，203所强化危机意识，坚定不移贯彻新发展理念，积极融入新发展格局。聚焦“排头兵、主力军、引领者”战略定位，打造内涵式高质量发展新模式，以建成世界一流军工计量测试研究所为战略目标，推进党建与科研生产双向融合。203所持续推进布局优化和结构调整，补短板、强弱项、锻长板，着力提升竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

（2）提高政治站位，抓好主责主业。所党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导班子的必修课，坚持提高政治能力，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的重要作用，在维护国家战略安全、全力推动高质量发展等方面担当作为，真抓实干，确保党中央决策部署落地生根。

2  聚力组织保证  全面加强党的组织建设

所党委秉承“一流党建促一流业绩”发展理念，即仰望“顶层设计”，又领悟“大小道理”。把党的建设设置于科研生产大局中谋划，摆在重点工作中跟进，放到关注热点问题中去突破。着力创新工作思路、打造工作亮点，切实把党组织优势转化为发展优势。

（1）以提升组织力为出发点。所党委围绕“三基建设”（基本组织、基本队伍、基本制度）持续发力。①严格履行党的组织生活，建立党建工作台帐，认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，领导班子履行“一岗双责”，自觉过好双重组织生活，重大问题和个人事项及时向党组织汇报。②以推进党建联系点制度，开展“一支部一特色”“亮身份、守承诺、作表率”主题活动，开展述职评议等为抓手，鼓励特色创建，以强有力的组织建设，规范和促进企业经营管理，激发企业发展活力。③以党建工作责任制考核为契机，党建材料规范化，把基层党建工作量化为管根本、可考量的指标体系。通过做实“面子规范达标，里子殷实丰厚”，实现内容与形式相辅相成、高度统一，不断推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（2）注重思想引领，全面加强党员干部思想建设。所党委牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，围绕“学懂弄通新思想，鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象”的目标任务，深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。①狠抓两级领导班子理论学习，把广大干部职工的思想统一到中央、集团公司、院统一部署和工作安排上，用发展的办法解决发展中的问题。②创新理论学习的方式方法，结合工作实际和阶段性工作任务，扎实抓好理论学习。旗帜鲜明地倡导“我是党员，请向我看齐”，“牢记初心使命，奋力担当作为”等理念。③促进政治理论学习向实里走、往心里去，向深处去，运用学习培训等，以党建力量汇聚企业经营管理新动能。

3  深入党建工作  推动党建与企业发展深度融合

（1）坚持党建与科研生产同推进。围绕四大主业，建立党建工作内置业务流程的“融合矩阵”，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向。注重用好党员责任区、党员示范岗等载体，引导广大党员在科研生产一线争当先锋。突出“抓两头促中间”，开展所领导与基层单位“联席”活动、党支部开展争先创优活动，促进了贯彻落实党中央决策部署“最初一公里”和“最后一公里”的打通。 培养储备一批优秀党支部书记、导师带徒、“青马班”优秀学员。形成了党员带头学、带头练、带头干，争当先锋模范的良好局面。

（2）坚持强基铸魂，激发创新活力。所党委深刻认识基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保科技创新推进到哪里、党的建设就跟进到哪里，把党的组织优势转化为科技创新的巨大力量。

（3）把重大任务落实作为“磨刀石”“试金石”。聚焦关键核心技术攻关，选树标杆党支部，创建党员攻关团队，围绕创新链上下游开展共创共建，着力打造一批与科技创新、强军兴军深度融合的基层党建品牌。聚焦服务国家战略需求，发挥思想政治工作“传家宝”作用，一代代航天计量人秉持“创新、精准、协同、求实”的企业精神，坚持“计量立所、产品强所”的发展理念，挖掘典型人物矢志不渝，服务强国强军的奋斗故事，引导科研人员树立家国情怀、弘扬科学家精神，为实现高水平科技自立自强作出更大贡献，为航天事业的高质量发展作出了积极努力。

在科研生产一线组织开展“党员示范岗”“党员突击队”等活动。通过结对子等举措，推进“五必问、五必谈、五必访”等日常保障工作落实。及时进行工作指导、安全教育、心理疏导，将解决思想问题与解决实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。通过激励评先、选树典型、开展创新创效、劳动竞赛等方式，为职工职业生涯发展、岗位成长提供通道和平台，激发干部员工立足岗位、创造价值的内生动力。每当面临急难险重任务时，203所的党员总是服从大局，敢于拼搏，勇挑重担，真正做到了冲在前、干在前、顶在前。

（4）激活红色引擎，让红色基因焕发活力。开展“建功新时代，喜迎二十大”主题党日活动，集体参观革命教育基地、红色打卡地主题活动、专题读书班等学习教育活动。深入开展党史学习教育，组织党员干部到井冈山、延安革命圣地、革命博物馆、纪念馆、国家重大工程建设现场探寻先烈足迹，接受精神洗礼，感悟初心使命，加强学思践悟过程闭环。

（5）广泛开展我为群众办实事活动。让职工获得实实在在的利益。今年，203所为外聘职工建立企业年金，切实提高职工群众退休后的待遇水平，营造公平公正的用工环境，建立人才长效激励机制，吸引高素质人才，让203所高质量发展惠及到每一名职工，不断满足职工对美好生活的需要。此外，203所还对高危人群开展重大基础疾病风险筛查。根据对个人健康体检数据进行详细分析，针对心脑血管疾病和消化道恶性肿瘤等进行预防筛查。根据体检指标结果评分，安排一对一服务，确保高风险人群优先检查，从而减少发病率。一系列暖人心、聚人心的举措，调动了职工积极性，解决了职工的后顾之忧，让他们全身心地投入到科研生产中，得到了职工的交口称赞。

4  坚持守正创新  推动党建与品牌文化深度融合

203所坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬航天精神，培育科技强军，航天报国信念，唱响“我是航天人，我是计量人”主旋律，将企业文化融入到企业管理的方方面面。推动党建与品牌文化深度融合，把坚持守正创新作为党建先行的关键抓手

（1）注重树立203所金字招牌。树立“创新、精准、协同、求实”的企业理念，努力打造客户至上的诚信企业，行业一流的企业品牌。通过不断地宣传教育，使之成为引领思想、规范行为的导向标，从而实现203所与职工的共同发展、和谐共赢。

（2）丰富企业文化建设载体。强化企业文化宣贯，利用新计量大楼启用之机，开展企业文化展厅建设，推出新的公司宣传片、宣传册，充分展现出良好的企业形象和精神抖擞的员工精神风貌。　以“一网一微一本一册一厅”为载体， 构建了大宣传格局，推进203所品牌精准传播，持续提升企业形象美誉度。

（3）坚持以党建引领企业文化建设。注重党建文化的带动作用，引领推动思想文化融入制度、规范行为、变革管理，切实把思想文化软实力转化为企业发展硬实力。深入挖掘航天精神、老一辈计量人优良传统的时代内涵，培育“结果导向、科技创新、团结协作”的企业核心价值观。先后组织了《美丽的琼花绽放——203所计量专家乔石琼》《一辈子只干一件事——203所计量专家叶德培》的宣传，并邀请叶德培专家给青年人作报告，传承了老一辈计量人的初心和使命。持续完善更新企业文化理念体系，建设团队文化、绩效文化、创新文化、安全文化、客户文化、廉洁文化等专项文化理念体系，凝聚干事创业、建功立业的强大力量，提升企业文化品牌认知度。

  责任编辑：陈秀娟