新时期，信息技术已经成为人们生活工作的一个重要组成部分，对人们生活水平和工作效率的提高发挥着积极作用。党建工作作为企业发展中的一项重要工作，党建工作质量对于整个企业的长远发展有直接决定性的影响。因此，企业必须加强党建工作模式创新，促进自身更快、更好的发展。如何实现这一理想目标，是当前所有企业面临的主要问题。新媒体时代的到来，帮助企业有效解决了这一问题，将新媒体技术与党建工作有效结合，可以有效提高党建工作的质量和效率，为企业发展提供重要力量支持。在党组织的领导下要夯实责任，在党建工作中要不断创新，促进企业稳定健康发展。

1 企业党建工作中存在的问题

1.1企业对党建工作的重视程度较低

对于企业党建工作而言，企业管理层的重视程度决定党建工作开展的实际效果，这是非常重要的前提。然而，现实中，企业在开展党建工作实践的过程中，由于目前世界经济全球化趋势进一步强化，我国社会经济不断快速发展，企业与企业之间的竞争日趋激烈，一些企业为了赢得市场竞争而忽视党建工作的有效开展，将更多的注意力集中在自身成本的节约和控制，以及如何有效提升企业经营效率等问题上，企业党建工作的开展通常成了形式主义，无法充分发挥其应有的积极作用。不仅如此，企业内部的管理人员并未正确树立对于党建工作的正确认知，普遍认为企业党建工作对于企业自身的实际发展并无意义，思想工作的开展难为企业产生经济效益，思想工作与企业利益之间并无关系。因此，在企业中无法顺利有序地开展企业党建工作，导致企业面临安全性、稳定性等方面的运营风险，不利于企业的健康可持续发展。

1.2 企业缺乏完善的党建管理制度

企业党建工作的有效开展，还必须建立健全有效的党建管理制度，是企业党建工作有序落实的重要保障。然而，部分企业在经营发展过程中并未充分重视党建工作的有效开展，导致企业党建管理制度并不健全。在落实党建管理的各项具体工作过程中，部分企业党建工作人员缺乏规范化的党建管理意识，没有规范的管理流程约束具体工作，导致责任分工划分不清晰。因此，在面对具体问题时，党建工作人员容易出现责任推诿等问题，企业内部并未建立有效的激励管理机制，员工也不愿意主动积极地参与企业党建活动，企业的党建管理制度建设得不够健全，在一定程度上阻碍了企业自身的健康稳定长远发展。

2 企业党建工作创新

2.1 企业党建工作应进行资源优化配置

企业高层要重视党建工作，企业党建工作应进行资源优化配置。企业要在保证党建工作核心地位的条件下，采取积极有效的措施创新党建工作，并且还要维护好群众的根本利益，在这样的基础上完善集体协商制度、职工代表大会制度等。在开展党建工作过程中，要全面提高党建人员的素质，改善企业党建工作方式，使企业的民主管理水平得到提高。为了使企业内部党建工作的开展更加顺利，而且具有保障，需要对当前党建工作开展过程中所涉及的资源进行全面优化配置。现代化经济的进步要求员工对企业相关思想内容和新的党建内容进行学习，对党建知识进行了解和掌握，促进企业文化的合理与完善，加强对企业工作的实际配合。各企业自身应当针对开展的党建工作，积极组织相关党员针对党中央的相关政策和文件内容进行学习，同时对党员书记工作进行全面培训，使党员自身工作职责及工作责任感大大加强，加强党组织对企业员工的合理引导，使其在接受教育的过程中逐渐增强自身责任感，并且积极投身到党建工作中。

2.2 创立创新企业党建工作文化

对于一个民族的发展，文化本身就是推动人们前行的动力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。对于企业的发展也同样如此，企业内部企业文化对于企业整体氛围及形象的影响非常重要。所以，企业党建工作开展过程中，应当在企业日常生活和生产过程中，将科学发展理念全面融入，使党组织所提出的相关建议和意见能够在实际生产及生活中进行全面结合，通过加强企业文化建设使党建文化活动更加丰富多样。在实际开展党建工作时，可以建立企业的党建宣传网站、电子阅览报等，这样就可以利用方便快捷的方式来宣传和普及党建知识内容。企业要在能够保证党建工作的核心地位的条件下，采取积极有效的措施创新党建工作，并且还要维护好群众的根本利益，在这样的基础上完善集体协商制度、职工代表大会制度等，在开展党建工作过程中，要全面提高党建人员素质，才能有效改善企业党建工作方式，使企业的民主管理水平得到提高，使企业内部员工思想意识得到真正提升。

2.3 加强企业党建工作者的作风建设

根据当前企业在开展党建工作过程中面临的各种新形势与新问题，企业党组织必须加强开展创先争优党建活动，带领企业党建工作人员主动突破当前党建工作的管理现况，树立科学发展理念，坚持创新理念，深入分析党建工作开展过程中出现的各种问题，通过科学高效的措施和策略有效解决现实问题。在带领党建工作人员开展企业内部创先争优党建活动时，应当同步开展职工学习活动，组织引导团组织积极开展先进集体及先进职工个人的评选活动，还要在组织内部不断引入高素质专业化的党建工作人才，不断强化党建工作队伍的政治作风建设，推动企业长远可持续发展。企业党组织应当主动转变自身的工作作风，树立服务理念，提升服务效率和质量，促进岗位管理制度的有效建设，加强企业事务公开管理制度的建设与完善，在企业内部营造良好的工作氛围。要充分加强企业自身的生产运营发展管理，不断针对企业经营效益提升的重要环节展开必要的监察管理，组织丰富多元的思想教育学习活动，带动企业全员树立廉洁从业的思想意识，重视反腐倡廉的思想教育引导，在企业内部加强廉政文化环境的有效创设。

2.4 加强企业党建工作人员媒介素养

党建工作人员作为企业党建工作开展的主要实施者和执行者，其自身媒介素养在一定程度上能够直接影响企业党建工作的开展效果，因此，不断提高企业党建工作人员的媒介素养非常重要，具体可以从以下两方面着手：①定期或不定期对党建工作人员开展专业知识教育工作，提高党建工作人员对新媒体和网络的正确认识，了解新媒体和网络特点，合理运用到企业的党建工作中，将网络资源的优势最大限度地发挥出来。②想方设法调动党建工作人员对新媒体推广的热情和积极性，实现全员参与，提高新媒体应用的主动性。

3  结语

企业党建工作对于整个企业发展发挥着巨大作用，要求企业必须重视。在新媒体时代，企业需要将新媒体技术合理应用到党建工作中，通过对党建思想、工作平台等多个方面的创新，实现企业自身更快更好地发展。将新媒体技术与党建工作有效结合，有效提高党建工作的质量和效率。创新媒体融合企业工作新模式有效地推动企业稳定健康的发展。

  责任编辑：陈秀娟