1 智慧党建建设现状

2018年6月，习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议上强调，信息化给中华民族提供了一个创新发展的机会，必须深刻把握信息化发展带来的历史机遇。2019年1月发布的《关于加强党的政治建设的意见》中明确指出：积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。

国网浙江公司党委始终贯彻落实习近平总书记的系列讲话精神，充分发挥数字化的重要引擎作用，注重互联网技术在党建工作中的应用，开展了浙电政工网络平台等特色实践。2017年协助国网公司开发国网党建信息化综合系统，作为第一批试点单位，全面推广国网党建系统，对持续深化国网党建系统积累了丰富的“党建+互联网”实践经验，为浙江公司开展系统性的智慧党建建设奠定了坚实基础。

为进一步巩固提升国网浙江公司党委“红船精神、电力传承”特色实践取得的成果，扎实推进基层党建创新拓展年各项任务，持续推动互联网、大数据等新兴技术在党的建设领域的深化应用。结合浙江公司现有党建信息化工作实际情况，开展浙电智慧党建建设，在现有智慧化平台载体基础上，运用互联网、大数据等新一代信息技术手段，深挖国网党建信息化综合管理系统和公司业务系统数据价值，综合运用电子大屏、PC端、移动端等网络终端进行管控、互动和展示，形成具备党建引领智慧化、党员学习智慧化、党务管理智慧化等特征的浙电智慧党建系统，实现党建工作全景在线、高效运转。

2  党建生态指数模型的构建

通过对电网企业党组织优势的内涵与本质的分析，按照电网企业党建工作的有关要求，充分结合理论和实践两个层面的价值取向，设置三项核心指数，即党委坚强指数、支部管用指数和党员合格指数，建立公司党建生态发展描述和评价机制，即建立党建生态指数。

党建生态指标借助党委坚强指数对党委党建工作责任制落实情况进行衡量，就把方向、管大局、保落实方面对领导工作进行考量；支部管用指数通过基层支部提质增效水平和标准化建设进行评估；借助党员“四讲四有”达标匹配度和“三亮三比”先锋作用贡献度来评价党员合格指数。由此可见，党建生态指标是突出电网企业党建凝聚人心、引领发展、创造价值的客观指标，以便客观、公正地做出评价，进而精准、科学地评估分析，给电网企业党建工作成效的综合评价提供了数据支撑。制定以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向的党建生态指标评价标准，针对指数模型提炼核心指标。

党委坚强指数方面，重点关注基层电网企业地市级公司党委和省公司直属单位党委党建工作责任制落实情况，在政治领导、思想引领、群众凝聚等方面充分发挥把方向、管大局、保落实的工作成效和能力。根据公司年度任务计划、专题工作、抢险救灾、应峰度夏等动态迭代总结5个维度、25个二级指标、71个三级指标，包括17个创新性核心指标，制定月度过程管控和年度综合评价，明确规定两个指标的权重分配，还引入多维满意度测评。就支部管用指数而言，强调以标准化建设为基础，充分考虑自身优势特点，发挥提质增效、数智管控方面的创新创效作用。制定“三不出”工作清单，依据支部工作的“三闲”要求，从3个维度、30个二级指标、45个三级指标着手，就不同领域不同类型党建价值的攻坚目标、具体内容及党支部重点任务完成情况制定差异化策略，制定月度跟踪考核和支部书记年度述职考核评价机制，合理分配分支权重，并采用百分制表示。强调广大党员在思想信念、规矩意识等方面的主动性、创造性，在生产生活、社会公益等多个方面的群众满意度和奉献度，突出“四讲四有”要求。为了激励党员立足岗位创先争优、发挥先锋模范作用，通过设置新标尺，构建党员互评、群众参评等多维考核评价体系，对党员是否合格设置相应的指标清单，以月度亮分、年度民主评议的方式进行积分累计。

3 党建生态指数模型的具体实践

党建生态指数主要以思想政治、人才队伍、作用发挥三个维度为核心，在员工、党员、支委三个层级下，采用一个维度对应一个层级的方式进行针对性管理，构建“3×3”管理模式。从三个维度进行规划和部署，多层次对工作效果进行检验与评价，将基层技能建设融会贯通。

3.1 工作维度一：狠抓思想政治建设——工作龙头

构建党建生态指数，主要是为了凝心，强化员工的思想工作，为员工队伍建设注入粘合剂；塑心，强化党员党性建设，为创建本质安全型调度队伍注入催化剂；强心，加强支部内部沟通与交流，为防范风险和保障队伍稳定注入强心剂。注重《员工思想动态分析清单》的填写、整理，在基层员工的思想动态管理中强调及时性和针对性；设置员工心情墙，及时引导员工的消除负面情绪；推行党建“健康大行动”，最大限度帮助员工摆脱亚健康状况；通过举办联谊活动，举行集体生日会等活动，强化员工对企业的归属感，解决青年职工朋友圈普遍比较狭窄的问题，提升员工凝聚力。作为党员，需要通过有声读物平台等多种网络媒体贯彻学习《党员“1+3”学习清单》；通过微沙龙等学习共享的方式推动理论和实践相联系、相结合；通过情景式廉教，提升参与度，将教育的作用发挥到最大。不断强化支部班子人员的交流与沟通，开展“安全四谈”（违章必谈，被处罚必谈，重大操作前必谈，大型操作、缺陷处置、事故处理后必谈），构建“事前先提醒、事中多关注、事后助提升”安全工作提示新格局。

3.2 工作维度二：立足人才队伍建设——发展基础

构建党建生态指数的主要目的是育才、铸才、强才。育才，指培养顶尖专业型员工队伍，成为员工成长的加速器；铸才，指做好双培养工作，成为党员队伍建设的助推器；强才，支委直接进行人才管理，成为人才队伍建设的稳定器。

在员工层面，通过“星带星”、师徒结对等多种形式，建立起内部互帮互助的学习环境，形成技术技能专家传帮带；扩大员工多岗位培训渠道，通过与变电运行等专业部门建立跟班学习机制，切实提高员工的动手操作能力。就党员而言，需要把“保命教育”纳入党员职责范围；进一步构建每月督导、季度考核的工作考核体系，通过制定双向培养，健全双向培养对象的成长档案。就支委会而言，第一责任人即支部书记，需要对“保命教育”、“普考调考”等进行全方位管理。构建“两个人才库”（业务管理人才库、班组长后备人才库），建立“一对一”的后备储备干部和支委班子培训体系，采取两级方式进行培养，强调理论与业务并重；基于政治素质和业务素质，打造一批综合性后备人才。

3.3  工作维度三：紧盯作用发挥——根本目标

构建党建生态指数，主要目的是聚能、蓄能、释能。聚能，指激励员工积极主动承担责任，成为创新创效的发动机；蓄能，指最大限度发挥党员的先锋模范作用，成为构筑安全底线的牵引机；释能，指充分发挥支委班子的领导作用，成为传播思想政治教育工作的播散机。从员工层面来讲，创造良性竞争的发展氛围，构建诸多围绕技术技能专家为核心的人才队伍，激发员工创新的主动性与积极性。就党员而言，设立“五个一”机制（“一值一党员”“一周一分享”“一月一辅助”“一月一互动”“一事一支持”），发挥党员带头作用，进一步为安全管控零漏洞提供有效保障；建立多部门联合机制，实现经验交流共享；在防疫、复产等环节中，成立专项党员突击队，在重要节点上发挥关键作用。就支委会而言，支部书记应该将“进班组、讲文化、谈幸福”的工作落实到每一个支部成员身上，切实为基层班组解决问题与困难，赋予员工家的幸福感。

4  成效分析

运用将党建工作与电网安全稳定运行深度融合的党建生态指数模型，有力助推了企业健康发展。建立了基于党委坚强、支部管用、党员合格为核心指标的党建生态指标体系，进一步推动了公司党建生态建设，落细落实党建责任；深化了党建工作的数字化程度，更加高效、便捷地处理党建业务，更加全面、立体地展现党建工作成效，实现了管理模式的数字化转变；充分挖掘了党建工作的数字价值，推动党建数据与其他专业数据贯通的有益尝试，助力打通专业壁垒。

  责任编辑：陈秀娟