当前市场经济高速发展，面对激烈的市场竞争环境，企业只有不断提升创新意识，通过党建引领，文化铸魂，推动企业高质量发展，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，在可持续发展的道路上实现高质量发展。企业文化作为企业微观组成部分，是企业的无形资产，是一种微观文化，是构成企业生产力的一种无形资源。在新的机遇和挑战下，对实现国企高质量发展具有重要意义，统筹党建工作与国企文化，以党建促发展，以党建促文化，实现国企高质量发展。

1  新时代企业党建和企业文化建设面临的问题

近年来，随着企业现代化转型和对党建工作的日益重视，企业党建和企业文化建设都获得长足的进步。从新时代企业党建和企业文化建设的关系来看，两者的建设和发展面临以下问题：

1.1 企业党建和企业文化建设易受到多元文化冲击

随着改革进入深水区，经济发展进入快车道。国内外形势日益严峻，复杂的政治经济形势对市场环境产生了明显影响，企业所要面临和解决的问题层出不穷，对企业经营和管理提出了更高要求。在大环境背景下，社会个体之间的思维、行动都表现出明显的差异性和个性化，对待事物的选择上也更加自主。多元文化的冲击对国企的精神文明建设及企业文化建设产生了负面影响。要不断在员工和领导之间搭建精神桥梁，增强员工的认同感和归属感，强化领导干部的政治意识，统一思想、统一行动，增强凝聚力，帮助员工克服消极堕落的思路和行动。

1.2 企业党建和企业文化建设的科学性不足

近年来，国企商业化运作，更加注重绩效和考核，弱化了党建作用，给党建工作造成了影响。目前大多数企业党建存在科学性不足的问题。首先，党建工作目标不明确，开展方式单一，党建与经营融合度不够，没有很好地与企业文化建设相结合；其次，党组织成员年龄结构不合理，党组织核心成员多为临退休职工，工作方式、能力难以满足科技化、信息化时代的要求，缺少现代管理理论，影响了党建工作与文化建设的融合发展；此外，部分企业缺乏对党组织的清晰定位，责任感、使命感不强，无法充分发挥党组织的功能，岗位配置不完善，重形式轻实干。

1.3 企业党建与企业文化建设结合不够紧密

党建引领是企业文化建设的基本原则，党建文化为企业文化的调色底盘，每名党员都是一面旗帜，要发挥优秀党员的先锋模范作用，不断弘扬积极向上的文化，企业文化方可生根落地。企业文化唯有与党建相结合才能起到1 +1 ＞2的效果。大多数国有企业党建与企业文化建设结合不够紧密，过于追求企业利润和市场份额，在企业中以生产为中心，导致文化建设和党建脱离实际经营。缺乏科学有效的管理模式，从上到下没有形成常态化的学习模式，导致理论学习、业务培训、考评问责、文化活动、党群活动等形式化，管理方式方法单一，创新不足，部分职工没有深刻理解党建工作的重要性。

2  党建与企业文化建设及高品质发展的内在关系

通过党建引领促进企业文化建设及高品质发展，需要科学辨析党建与企业文化建设之间的内在关系。党建与企业文化建设是相互促进和共融互生的关系，通过不断加强党建来促进企业文化建设。

2.1 党建工作与企业文化之间互相促进

构建企业文化离不开基层党组织这一战斗堡垒，党建工作可以丰富企业文化的思想内涵。通过开展党建工作，基层党组织能够发挥党组织和党员的示范作用，引领和管控国企文化，不断建设、创新、发展优秀企业文化，铸牢党组织战斗堡垒。要不断地融合党建和企业文化，以党建工作体系为基础，推动企业文化建设，通过打造优秀企业文化，潜移默化影响企业员工，让员工自觉维护企业形象，促进企业健康可持续发展。企业文化对企业发展的好处表现在：①通过企业文化营造良好的文化氛围，增强员工的归属感，不断强化企业的基础性建设。②通过文化建设推动企业供给侧经济结构优化，不断丰富企业精神文化内涵，服务企业生产经营，增强员工凝聚力。

2.2 党建工作与企业文化建设相互融合

经济和文化相辅相成、相互促进，当前随着国内经济持续发展，企业文化和党建也在大环境里迅速发展，二者相互融合，共同促进企业健康发展。①能够正确引导员工，建立理想信念。随着经济发展，不少员工热衷于追求短期效应和利润，丧失了理想信念，导致思想形态不积极，不利于员工成长和企业发展。党建和企业文化皆为思想引领工作，通过企业文化与党建融合，能够更好地管理员工思想，不断优化企业管理模式。②能够增强企业管理动力。党建文化作为企业文化的基础和底色，企业文化则是党建的具体表现形式，两者有共同的目标，党建工作和文化建设融合，能够提升管理者的管理水平，可以高质量地完成党建工作。当代国有企业的制度具有典型特色，党建要体现在企业管理的方方面面，才能发挥实质性作用，企业文化建设与党建工作有机融合，既有必要又具有可行性。

2.3 基层党建引领企业文化高品质发展

企业文化建设的落脚点是人，从关心、理解、帮助、激励等方面出发，让员工成长在企业、发展在企业、贡献在企业，与企业共同成长进步。企业发展离不开人的发展，要不断打造和谐的团队氛围，培养员工团队意识和集体荣誉感，培养一批综合素质强的企业员工。党建工作离不开教育、监督、组织、宣传、服务等内容，能够不断净化党员思想，建立正确的人生观、价值观，提升人与组织的综合素质，提高企业文化建设的质量。基层党组织能够发挥其思想政治、群众工作的优势，为国企的发展保驾护航。因此，在国有企业文化建设体系中，要将党建工作纳入其中，要继承以往的优良传统，不断推陈出新。此外，在文化建设的同时，要不断树立党的正面形象，通过科学有效的方法，结合理论与实践，扩大群众基础，增强影响的广度和深度，让党建更有吸引力和魅力，进而推动企业文化建设。

3  以党建促进企业文化建设与高品质发展的策略

目前我国企业文化建设和党建发展面临严重问题，必须加强以党建思想为核心，塑造企业文化价值观念；以党建制度为引领，提升企业文化建设效果；以党建活动赋能，引领企业文化高品质发展。

3.1 以党建思想为核心  塑造企业文化的价值观念

在坚持创新理念的前提下，结合企业实际情况打造企业精神文化价值观念，明晰职工的职责和价值，让职工在工作中更有方向和思路，与企业发展同频共振，助力企业文化建设和经营发展。

（1）坚持以人为本，政治思想引领。不断优化企业文化的顶层设计，企业核心价值应融入党建精神和价值理念，理论联系实际，党组织要牢固树立政治责任感和使命感，多实践多调研，深入融合党建和业务工作。企业管理部门要开展多种形式的思想教育活动，让员工积极主动投身到企业文化建设中，增强员工对文化建设及党建工作的认同感，确保党建和企业文化和谐统一，推动企业不断发展。

（2）突出社会责任，培育企业精神。要持续地、系统地融合党建工作理念及企业文化，坚持以人为本，倾听群众呼声，在企业内部开展多种形式的文化活动，让全体员工都参与进来，如推优评先、典型塑造、经验分享等活动，大力宣扬“红旗渠精神”“大庆精神”“工匠精神”等积极向上的精神，以此来营造积极的企业文化氛围。

（3）重视党风廉政建设，宣扬廉洁文化。坚持从严治党，从日常着手、从细节入手，不断强化经营主体责任，切实加强党风廉政建设，通过党建促经营、党建促实效、党建引领思想，将党建与员工培养、教育结合，培养一批政治素养过硬的党员干部，推动企业全体干部树立遵纪守法的法律观、诚实守信的道德观、廉洁干事的价值观，为企业营造风清气正、积极和谐的廉洁文化。

（4）加强舆情管控，树立全局观念。让员工树立主人翁意识，增强使命感和责任感，牢牢树立大局观、全局观。引导员工不断为企业发展创造价值，提升综合素质，防范风险，实现企业稳健发展。

3.2 以党建文化为引领  提升企业文化建设效果

结合企业发展需求，分析企业改革重点领域和重点项目，梳理发展思路，通过“党建+项目”“党建+清单”等平台，党建这一红色引擎助推企业文化建设及党建工作高质量发展。

（1）不断梳理完善内部管理体系。从制度建设上入手，统筹好党组织及公司治理结构，明确职责，将党建纳入企业章程，提高基层党务人员参与重大决策的参与度，实行双向进人、交叉任职，避免权力过于集中，建立党建联系点，发挥党员干部的作用，实行帮扶制，在日常经营中挖掘先进典型事迹，常态化评选党员示范岗、先锋队。重视党组织的核心地位，在企业文化建设及日常工作中全面发挥基层党组织的作用，推动企业创新转型发展。

（2）不断提升党管干部的能力，优化人力资源体系。坚持党领导一切，完善选拔制度、科学分析经营决策、优化管理模式、健全人员选拔标准，科学地评价人才，加强民主评议，从四大意识、学习能力、工作业绩、品德作风等多维度评价党员干部，从软约束转为硬考核。在企业内部培养一批政治素养过硬、工作能力突出、先锋模范作用强的党员骨干。完善考核制度，通过考核调动员工积极性，及时发展优秀员工为党员，激发员工干事创业的干劲、闯劲、猛劲。时刻发挥党的先进性和领导性，培育学习型、成长型党组织，推动企业发展到达新高度。当前很多企业都在开展“党建+项目”，能够将党建的内生动能变为企业发展动力。

（3）重视民主集中制，广泛听取建议。不断融合党建工作和企业文化，要大力发挥创新意识，提升企业文化建设质量。要及时关注员工思想动态，常态化谈心谈话。通过党建搭建沟通桥梁，充分体现民主意识，倾听员工呼声，不断维护职工合法权益，促进党建工作的开展。尊重职工的意见和建议，重视民主管理。搭建各种意见反馈渠道，如微信、信箱等，以此全面了解群众思想和意见，提升民主管理的质量和时效。企业应提高员工参与企业管理和文化建设的积极性，推动企业实现高质量发展。

3.3 以党建活动进行赋能  引领企业文化高品质发展

国企中的党建人才要重视基层工作经验，建立良好的党群关系，要强化政治引领和教育力度。党员干部要注重自身言行的模范作用，要积极参与和支持党建工作，发挥带头作用，提高员工积极性，发挥创新意识。要加强与职工互动，增强员工主人翁意识。通过多种形式的主题活动，调动企业氛围，通过先进典型事迹营造正能量形象。

（1）加强素养培训，构建学习型组织文化。通过搭建“党建+”的模式，通过数字化、科技赋能创新。紧紧围绕群众，坚持以员工为中心，以党建工作为中心开展党建联盟。做好员工持续教育与培养，提升队伍素质，一方面要注重理论知识教育培训，另一方面要通过实地调研、数字化调研教育等方式丰富教育形式和内容，以老带新，师带徒，纵向梯队培养人才，塑造一批优秀党员干部。还要提高员工的风险合规意识，通过“以案为鉴、以案促改”警示教育、召开专题会、开展廉洁谈话提醒等形式保护员工，帮助员工及时纠正工作偏差，让员工能够全面适用岗位需求，推动企业经营发展。

（2）鼓励提质增效，构建企业创新文化。企业始终坚持党的领导，要结合实际情况，将党的政策方针融合到企业发展的各个阶段，时刻关注外部环境，抓住机遇迎接挑战，及时改革创新、转变思路，及时解决企业存在的问题，坚持转变思想，加快创新，围绕三重一大，开展“党建+劳动竞赛”，发挥员工积极性。如开展“开门红”“安全月”等竞赛，通过丰富的竞赛活动增强企业凝聚力，发挥党组织服务基层、促进经营发展的积极作用，号召全体员工以公司发展为己任，助力国有企业发展转型。

（3）宣传典型事例，塑造良好企业形象。企业形象是企业的无形资产，对企业发展起积极的宣传效应，随着互联网和数字化转型加快，企业应依托“互联网+”的积极作用，及时抓住重大项目、事件等机遇，转化为企业发展的动力，借助主流媒体加大宣传，通过企业的正能量人物及其事迹，加大宣传力度，讲好企业故事，塑造企业正面形象。扩大党建工作格局，通过党建引领，促经营发展，不断深化改革，让“党建+载体”的形式更加多元化，借助丰富多样的媒体平台开展多种主题党建活动，通过核心价值来引领员工，让员工建立积极向上的工作态度，全体员工形成合力，打造国企品牌。

4  小结

   作为文化建设的核心和重点，党建工作从价值观入手，以人为对象，在思想上引领全体员工，在企业内部塑造积极向上的价值观，增强软实力，为企业发展注入强大动力。通过党建赋能，充分发挥理论指导实践的作用，为国企发展明确方向和路径，让国企经营焕发活力，员工凝聚力增强，同时创新文化建设，为企业高质量发展提供凝聚力、向心力。

  责任编辑：陈秀娟