青年员工思想政治教育工作是国有企业思政工作的重点，国有企业文化建设是思政教育工作的基础，国有企业文化建设必须与青年员工思想政治教育工作融合起来，共同发展。然而，目前部分国有企业在企业文化建设中，并没有充分考虑青年员工思政教育工作，没有发挥国有企业文化建设对于青年员工思政教育工作的作用。因此，在今后国有企业青年员工思想政治教育工作中，必须加强企业文化建设与青年员工思政教育工作的有机融合，提升青年员工思想政治教育工作的有效性。

1  国有企业文化建设与员工思想政治教育工作的关系

（1）国有企业思想政治教育工作是企业文化的灵魂。国有企业通过思想政治教育工作使员工逐渐形成积极的世界观、价值观、人生观。国有企业“国”字当头，所有的工作开展都建立在党和国家的事业之上，确保国有企业文化建设始终保持先进性，符合社会主义事业发展要求。在企业文化建设过程中，要不断开展思想政治教育工作，提高广大职工的政治站位，统一思想，以确保国企文化建设方向不偏移。企业文化建设立足当下、指向长远，是持久的、艰巨的、复杂的系统工程，全体干部员工要齐抓共管、共同参与、共同努力，才能真正落实到位，确保企业文化建设出实效。

（2）企业文化是国有企业思想政治教育工作的载体。企业思想政治教育工作逐渐被重视，企业通过思想政治教育工作，逐渐发挥思想政治教育工作的优势，以此来推动企业文化建设。思想政治教育工作能够很好地推动企业文化建设，企业文化建设的发展是思想政治的载体，二者相互促进，相互融合，共同推动思想政治教育工作发挥积极作用。

改革开放加快了企业发展进程，以往思想政治教育工作形式单一，内容较枯燥，主要通过理论学习、开会等形式开展，难以调动员工的学习积极性，学习效果不明显，也无法满足当前市场经济要求。因此，国企在开展思想政治教育工作时，要加强创新改革，要丰富学习内容，运用互联网媒体在学习形式上进行创新，还要紧跟时代潮流，让思想政治教育工作紧密结合实际和社会发展。

企业文化是国企思想政治教育工作的载体，广泛应用于青年思想政治教育工作，通过企业文化建设，为青年搭建更广阔的学习平台，更好地开展思想政治教育，帮助青年建立积极的人生观和价值观。  

（3）国有企业思想政治教育工作应与企业文化相互融合，共同发展。国企的思想政治教育工作和企业文化既相互区别，又相互联系，共同体现在实践活动中。①两项工作都是以人为本，思想政治教育工作离不开人的支持，员工是企业的主体，是决定生产力的关键要素，也是企业实现可持续发展的根本动力。加强思想政治教育工作，不断丰富文化建设及思政建设内涵，让二者始终形成合力，帮助企业实现可持续发展。员工是企业政治思想和企业文化的共同落脚点。②思想政治建设和企业文化建设相辅相成，企业文化的核心是精神和价值观，构建以爱岗敬业等为主的精神体系，不断提高员工积极性。思想政治教育工作主要通过爱岗、爱党、爱国思想理念传导，激发员工积极奋斗、甘于奉献的精神，通过精神鼓舞激发员工干事创业的劲头，提高企业综合绩效。企业文化建设和思想政治教育的核心内容皆为精神教育和激励，在具体开展时还融合了企业精神，二者共同作用为企业建立精神支柱。

 2 国有企业青年员工思想特点分析

随着越来越多的95后、00后进入国企，青年员工成为国企员工的重要组成。青年员工是国企生产经营活动的主力军，也是国企的未来与希望。国企对青年员工开展思想政治教育工作需要了解青年员工的思想特点。

（1）渴望知识，但急于求成。青年员工富有朝气活力，在国家发展、社会进步潮流中充当了重要的角色，当前新时代、新任务下，青年员工面临更大压力和挑战，要解决的问题更加棘手。不少青年员工逐渐意识到自身能力的不足，渴望通过学习不断增加知识储备，提高业务技能，开拓视野，充分展示能力。青年员工都有自己的职业规划，不满足于当下，都以各自的方式方法来扭转现状，不少员工急于求成，迫切想要改变现状，却达不到预期效果。

（2）自我意识强，缺少团队合作意识。当前国有企业青年员工以95后为主，这部分青年群体独立、有主见，重视平等沟通的权利，希望在企业中不断实现自我价值，这部分群体个性上，有自己的处事风格，接受了社会最先进的思想教育，受到市场经济文化的冲击，多以自我为中心，不善于沟通交流，缺乏团队意识，更加注重自我意识，对自身行为的约束远远不够。

（3）缺少主人翁意识和认同感。国企的青年员工普遍接受过高等教育，但工作经验不足，社会阅历浅，工龄短、职位低，所以整体收入不高，福利待遇也一般。国企的这些情况，让青年员工对当前工作不重视，积极性普遍不高，部分青年员工家境优越，不乏物质基础，导致青年员工以应付式态度对待工作，主人翁意识不强，忠诚度不够，极易发生跳槽现象，人才频繁变动和流失不利于企业发展。

（4）做事盲目冲动，理性不足。国有企业的青年员工更加重视公平、平等，希望通过自己的努力获得认可，对于社会风气非常反感，不善于处理传统的人情往来，不善于团结企业的同事，缺乏沟通交流，对于企业中存在的不公平现象，他们迫切想要去改变，但是由于自身能力不够，看问题不透彻，导致分析问题不深入，停留在表面上，理性不足。

3  国企青年思想政治教育与企业文化建设融合不足

随着国有企业现代企业制度转型，对自身企业文化建设也日益重视。然而，国有企业员工思想政治教育和企业文化建设还没有充分融合，当前国有企业青年员工思想政治教育与企业文化建设主要有以下两方面的问题：

（1）国有企业文化建设未作为青年员工思想政治教育工作的载体。近年来，国有企业越来越重视企业文化建设工作。然而，大部分国有企业依然将企业文化建设和青年员工思想政治教育割裂开，对于青年员工思想政治教育工作缺乏重视，没有将两者有机融合，无法发挥国有企业的企业文化对于青年员工思想政治教育的载体作用。导致青年员工思想政治教育工作表面化和形式化，企业文化对青年思想政治教育的引导和熏陶作用不大。

（2）青年员工思想政治教育工作的实效性欠佳。当前部分国有企业的青年思想政治教育工作没有充分考虑青年员工的思想特点和个性特征，依旧采取传统方式进行教育，没有结合当前现状，也没有和时代发展的特征相结合，仍然以说教式为主，以完成任务为导向，导致思想政治教育没有取得实效。

4  国企文化建设与青年员工思政工作有机融合途径

国企必须充分意识到企业文化建设对于青年员工思想政治教育的价值和作用，更加重视青年员工思政教育工作，努力将其与国有企业的文化建设相互融合，共同促进，充分发挥企业文化的载体作用。

（1）构建青年员工思政工作和企业文化建设相融合的工作机制。针对目前国有企业文化建设未与青年员工思想政治教育工作充分融合的问题，国有企业要以企业思政工作推动企业文化健康发展，以企业文化建设为载体进一步推动国有企业青年思政工作的创新发展。具体来说：一方面，以国有企业思政教育工作推动企业文化健康发展。企业文化建设离不开思政工作的支持，依托思政工作，企业文化能够更好地建立社会主义核心价值体系，打造特色文化体系，在充分发挥思政工作引领、塑造、传递正能量的基础上，与企业文化融合，通过优化人才队伍，聘请政治站位高、理论知识扎实的同志共同参与企业文化创建，在企业文化建设中不断加入思政工作元素，确保思政工作和企业文化有机融合。另一方面，借助企业文化建设这一桥梁加快对青年员工的思政教育。企业文化内涵丰富，不仅包括宏观层面，如发展愿景、企业使命等，也包括微观层面，如经营理念、民主管理等，都和企业生产经营息息相关。企业文化活动丰富多样，如建立官网、周刊、阅览室等，开展分享会、表彰活动、主题活动、举办各种形式的比赛等，都是企业文化活动的具体表现形式。国有企业组织青年员工文化活动应充分考虑与思政工作融合，通过丰富多彩的活动加强青年员工的思政教育工作，不断丰富、转变青年员工思政工作的方式方法，让思政工作更加切实可观、更加具体，增强青年员工的思想意识。

（2）打造良好的企业文化氛围，树立青年员工思想政治教育新理念。青年思政工作让青年员工从意识形态上认可企业文化、参与企业文化，为企业创造更多价值。通过思政教育不断强化青年员工责任意思、大局意识，将自身成长与企业发展相联系，共同努力，创造辉煌。国有企业管理层要不断打造积极的企业氛围，公开、公平、公正选拔人才，不断完善制度，提高待遇，为青年人才搭建更好的成长平台，留住青年人才。一方面，通过提高青年人才的责任心、创造力，不断推动国有企业发展，在市场竞争中获取更多利润和发展空间；另一方面，要严格监督管理者，加强员工行为管理，防止管理者损害青年员工利益，让青年员工与老员工得到同等对待，打造良好的文化氛围。

在良好的企业文化氛围中，国有企业要积极对青年员工开展思想政治教育工作，并且要树立新的理念。①平等沟通交流，采取让青年员工更愿意接纳的形式，加深与青年员工的沟通，确保思政工作取得实质效果，通过平等沟通让青年员工明辨是非。②要尊重青年员工的个性，青年员工所处年代不同，接受了现代多元化的社会文化，特立独行，要通过正面引导充分发挥青年员工的创造力，让青年员工积极参与到企业建设中，达到思想政治教育工作效果。③开展素质教育，开放教学，结合国企发展历史和社会现状对企业青年员工进行思想教育，让青年员工在良好的社会氛围下成长，思想政治教育工作需要持之以恒，让青年员工不断建立终身学习的思想，根据发展需要建立常态化的教育机制。

（3）了解青年员工思想特点，优化和创新国企文化建设形式。开展思政工作，①要教育青年员工坚定理想信念，增强自信，提高斗争力，持之以恒保持奋斗的激情、热情，主动为企业发展出谋划策、挑重担、做实事，②要开展时政、形势政策教育，让青年员工充分了解当前经济、政治形势，了解社会热点，认清改革、发展与稳定之间的关系，丰富实践经历。③要对青年员工开展、职业道德教育，增强公德意识，提高青年员工的综合素养。加强普法教育，让青年员工知制度，守法律，培养一批知法、懂法、守法的青年英才，防止在职业发展道路上走偏，出现违纪违法行为。④要加强青年员工的心理健康教育，提高青年员工的心理素质，面对困境不畏难、不退缩，在工作生活中始终保持正能量。

在充分了解国有企业青年员工的思想特点的基础上，国有企业思政工作者要把国有企业的企业文化建设和青年思想政治教育有机融合，对企业文化建设和思想政治教育工作方法进行创新优化，让企业文化建设更加接地气，满足青年员工个性化的需求，通过不断在形式上创新，开展主题鲜明、特色突出的思想教育活动，不断丰富青年员工的职业生活，让更多青年员工主动参与其中。

（4）注重青年员工个性发展，利用企业文化建设活动为其提供发展平台。青年员工具有敢想敢做、创新意识强等特点，因此国有企业要为青年员工搭建发展平台，以提升自身价值，为企业发展做贡献。企业要仔细分析青年群体的个性特征，着重打造爱岗敬业的文化氛围，通过思想引导，让青年员工将自身发展与国有企业发展相结合，通过开展思想政治教育工作促进青年员工成长进步。国有企业要通过情感、待遇留人，要努力帮助青年员工成长，通过建立“师徒制”“业务技能大比武”等方式提高青年员工的业务水平，建立公开公平公正的选拔机制，让青年员工感受到光明前途，激发其干劲、斗志，不断发展成为为企业争光的人才，不断为国企发展贡献力量。

（5）运用新媒体提升企业文化对国企青年员工的思政教育力度。随着科技的进步，智能设备逐渐被应用到现代教育中，在推动思想政治教育时，可以借助新媒体来丰富教学内容，检验学习成果，提高青年员工的学习兴趣，让他们自觉参与到学习中，形成常态化学习。当前不少国企已经开始将新媒体加入到实践工作中，结合业务发展、人才培养需要，建立企业微信群、公众号、内部OA办公系统等新型媒体工具，在宣传思想政治教育、企业文化时，青年员工运用新型工具充分发表自身的想法和建议，企业更加准确地了解青年员工的思想动态，加强企业与青年员工的互动，以便随时根据反馈内容调整策略，打造和谐有序的思想文化氛围，加强国有企业青年员工思政教育和企业文化的共融共促。

基金项目：

1.国家社科基金思政专项：当代西方社会思潮在我国高校传播中的意识形态风险及防范研究，项目编号：20VSZ125。

2.黑龙江省社科基金一般项目：当代欧美马克思主义意识形态功能理论及其最新发展态势研究，项目编号：20KSB095。

  责任编辑：陈秀娟