随着市场经济体制的完善，企业治理结构不断优化，企业党组织面临的整体环境发生了重大变化。企业党组织在开展党建工作时，要思考如何运用马克思主义世界观方法论来推动党建工作发展，帮助企业在新形势下占据市场竞争优势，更好地满足时代发展的要求，不断取得新突破，运用马克思主义世界观方法论推进企业党建工作对当前国企党组织的完善和发展有重要意义。

1 马克思主义世界观方法论对企业党建工作的意义    

（1）帮助党员干部树立坚定的理想信念。党建文化建设中企业要不断开展多种形式的党建活动，让党员干部在实践中不断领悟和掌握正确的方法论，形成正确的世界观，不断提高政治素养及觉悟，全面领会马克思主义世界观方法论，坚定理想信念。企业员工作为党组织成员，党员干部要严格规范自身言行，坚持以高标准要求自己。各级党委要通过多种学习形式，如中心组学习、干部理论培训等系统性地学习马克思主义世界观方法论，推进企业中党员的核心价值培育，党员干部真正实现对理想信念的坚定追求和对初心使命的执着坚守。

（2）帮助党员干部形成科学的思维方式。运用马克思主义世界观方法论推进企业党建工作，让党员干部深入理解科学发展观的内涵、精神实质及根本要求，用科学的思维方式思考问题，解决企业经营中面临的各种事务，实现企业发展战略目标、加强和改进党的建设与科学发展观相结合，让广大党员干部更有责任感及紧迫感，不断形成科学的思维方式；发展是企业的第一要务，要坚持效益优先，转方式强创新促发展；坚持人本理念，充分挖掘人力资源的潜力和优势，做到企业与员工共同发展，只有这样才能在发展和壮大中认清实质、把握规律，掌控大局、运筹帷幄；坚持立党为公、执政为民，努力统一个人价值及群众利益，提升党员干部的责任意识，为企业发展贡献力量。

（3）帮助党员干部运用正确的思路办法。马克思主义世界观方法论能帮助党员员工提高解决问题的能力和效率。党员干部通过科学的世界观方法论，用马克思主义政治经济学的理论指导实践，摸索市场情况、分析具体问题、不断开拓视野。只有运用科学的世界观方法论，树立全局观、大局观，从长远分析，从本质入手，紧盯目标任务，把握正确方向，实现对上及对下责任相统一，不断满足企业改革发展的新任务和新要求，不断提高生产效率，提高企业效益，更好地落实安全生产工作，保持员工队伍的稳定性，加快人才队伍建设进度，不断契合企业发展需求，同时利用所学的理论知识去指导实践，高效完成各项工作任务，最终实现企业战略发展目标。

（4）帮助党员干部提升科学领导能力。运用马克思主义世界观方法论不断提升科学领导能力，领导干部要不断提升决策能力，做好作风建设，提升科学领导能力。坚持科学决策、民主决策、依法决策，充分研究分析当前市场大环境，做好全面调查研究，提高专业度，认真、科学、客观地分析实际情况，根据自身企业发展的实际情况制订策略目标，坚持求真务实，树立正确的业绩观。要坚持三个有利于，即有利于企业发展、有利于员工需求、有利于解决企业现实困难，以此来检验党建工作效果。

2 当前企业党建工作中存在的问题

近年来，大多数企业都加强了企业党建工作，企业中党员理论水平不断提高，也创新了各种方法和策略，党建整体水平有所提高。但目前企业党建工作仍存在几个突出问题：

（1）党建工作与企业的经营工作协调不足。随着市场竞争的加剧，企业面临众多工作，除了党建工作外，生产经营、安全生产、品牌宣传等工作也很重要。市场经济的主体是企业，企业在市场中为消费者提供商品及服务，市场的正常运作离不开企业，企业的重要职责是生产。当前，国有企业对经济的影响尤为突出，国有企业的发展对整体经济发展具有决定性作用。企业党建工作与企业经营工作协调不足，党建工作在企业文化中的积极作用没有充分发挥，影响了企业文化对企业发展的促进作用。

（2）党建工作缺乏统一标准，随意性大。当前对国企党建工作的创新性要求越来越高，要合理安排，统一规划。创新必须控制在合理范围内，一方面要基于以往经验，另一方面要进行再创新。企业日常经营和营销工作都有合理的规范和流程，但企业的党建工作较为弱化、随意。许多党建工作并无明确规定，或者有规定但不够详细，也不具备一定的操作性，使党建工作随意性、盲目性大，无法提升工作效率。因此，不断创新党建机制，在党建领域中运用精益生产理论，开展规范化、制度化、流程化、数字化的党建工作，做到精细化管理，对于党建工作的开展极其重要。

3  马克思主义世界观方法论指导与融合企业党建工作

对于企业党建工作中普遍存在的问题，企业领导干部必须坚持和运用马克思主义世界观与方法论，推进企业党建工作。比较适合的马克思主义世界观与方法论的基本规律和方法原则包括：

（1）事物普遍联系的基本原理。从马克思主义唯物辩证法来看，发展是辩证的，提出物质世界本身是普遍联系及不断运动，辩证规律即物质世界自己的运动。企业要坚持发展，要全面看待问题，系统制订发展规划，而非孤立、静止、片面地看待问题。如：从企业竞争来看，即相互关联又相互影响。一方面，在竞争中，国企与其它类型企业不可避免存在外部联系，另一方面，从内部运动来看，国企的党建工作要靠基层各党支部的支持。因此，要想不断增强国企的竞争力，就要学会运用唯物辩证法，与当地经济社会发展相协调，在同业中形成比较优势，杜绝闭门造车，要增强与基层党组织的粘性。

（2）实事求是的根本观点。实事求是是中国共产党认识、改造世界的根本要求，是马克思主义的根本观点。从运动角度来看，矛盾的普遍性存在于特殊性中。矛盾不仅有普遍性，也具有特殊性；普遍性通常为共性，特殊性通常为个性。以国内商业银行为例，存在诸多分支结构，经营存在较大差异，总行制定的政策具有普遍性，多解决共性问题，但从基层经营情况来看，很多情况下需要解决个性问题，矛盾呈现特殊性。因此，基层银行应结合实际情况开展创造性工作，进行个性化创新，将总行的高层决策转为有利于企业经济发展的模式及策略，否则可能导致教条主义、机械执行主义等情况。

（3）矛盾的对立统一规律。唯物辩证法是一个完整的科学体系,包括一系列的基本规律和范畴,其中对立统一规律是唯物辩证法体系中的实质和核心马克思主义唯物辩证法最根本的法则，即矛盾法则，也称对立统一法则。以基层银行党建为例，本质上是具体事物，但是矛盾运动也明显。如：从企业党建与业务发展关系来看，存在党建与经营“两张皮”的情况，解决问题存在主观性、片面性、表面性，企业党建工作不实，作用不突出。党建工作主观性较强，既不懂党建是什么、抓什么、怎么抓；又存在片面性，人为分割党建工作及业务发展；笼统地将党建和业务混在一起，甚至以业务代替党建。所以，企业在开展党建工作时，要坚持矛盾对立统一的原则，要将业务和党建相结合，以党建促业务，以业务强党建。当落实相关业务条例时，可通过制定执行文化来强化干部业务执行能力，通过制定党建考核方案来提升业务排名及绩效分配。

（4）物质决定意识，意识是物质世界发展的产物。唯物主义哲学认为：物质第一性，意识第二性，物质决定意识，意识是物质世界发展的产物，它是人脑对客观事物的反映。在企业经营中，部分党员干部将自己视为普通党员，没有身份感，理想信念不坚定，工作中没有以党员的高标准要求自己，从精神上放松了对工作的要求，不利于党员形象的维护，也不利于提升党组织的战斗力及凝聚力。因此，在党建工作中，加强各级党组织建设，尤其是要通过各种活动来保持党组织的先进性。

（5）坚持群众路线。党建工作要始终坚持走群众路线，重视基层群众的意见和建议。在企业开展实践调查时，党员干部不能仅仅只喊口号、摆姿势，部分机构官僚主义作风盛行，没有服务意识，这些从根本上来看都是没有走群众员工路线，也没有充分了解群众员工的需求和困难；没有做到以心交心。因此，要从根本上消除形式主义和官僚主义。党建工作要一切为了群众，一切依靠群众，发展群众的聪明才智为企业谋发展，不断增强党员干部的工作动力。企业要让广大员工建言献策，发挥主人翁意识，积极主动投身到党建工作中，为企业党建工作提供动力支持。

4  用马克思主义世界观方法论推进企业党建工作策略

新时期，企业党员干部必须坚持学习和运用马克思主义理论，从马克思主义的观点和立场分析企业党建当前面临的现状，深入剖析企业中存在的问题，探讨解决办法和思路，推动企业党建良好发展，实现企业高质量发展。运用马克思主义世界观方法论推进企业党建工作，要从以下几方面做好规划：

（1）加强企业党建领导班子建设。企业党支部战斗力大小取决于党建领导班子建设，领导班子能力强，党建工作也不会差。所以，企业在组建党支部时，要挑选政治素养过硬、业务精通、作风优良的人为班子成员。对于选任的成员，要不断增强责任意识，加强常态化学习，肩负起培养学习型党组织的责任。此外，企业党建部门要相互协调、共同管理，不断探索提升基层党组织政治素养及实践能力，提升党员综合素养，使学习效果达到最佳状态。企业党组织要积极开展培训、交流，让成员能够理清思路，明确方法和路径，党建领导班子要做到抓重点、强管理、重培训，统一思想、统一行动。

（2）落实企业各级党建制度。企业要做好党建工作，必须通过制度进行推进，这也是马克思主义理论指导实践的要求。完善的党建制度使党建工作更加规范化，通常包括以下制度：①政工例会制度。企业党组织要按时召开相关会议，对上个月的工作要及时总结归纳，下个月工作要进行积极安排传达，根据上级工作要求和指示，要对工作中的重点进行提示，对于群众反响激烈、难点重点问题要及时分析研究，制定相应的解决方法与对策，并将分析和研究结果作为党组织指导实际工作的依据，同时对经验做法要推广学习，案例材料主动存档备用；②建立考核评比制度。基层党组织要对党员及党组织工作进行客观评价，充分发挥支部书记的积极性，提高工效率和效果，支部书记每个季度都要做好“一岗双责”、对经常性工作制度进行汇报和检查，要不断分析和研究进度及结果是否达到预期，存在的问题和不足，每年底要对支部建设进行打分考评。③帮、教、传、带制度。企业党支部要根据不同情况，采取不同方法措施，企业要不断帮扶支部书记成长，做到思想上引导、方法上传授、经验上总结、作风上优化，不断提升支部书记的工作能力和素养，建立完善的制度，确保工作有效完成。

（3）加强企业基层党组织建设。企业党组织的核心作用是传递上级的政策方针，以此来发挥积极作用。当企业出现重大问题或者重要决策需要沟通时，需要党组织发挥其沟通参与作用，协助企业更好地完成企业治理、经营管理等工作，同时发挥党组织在组织建设、干部监督、人才管理等方面的优势，帮助企业更好地选拔员工、培养员工、发展员工，为企业构建一支能打胜仗的高素质人才队伍。各级党组织要根据实际情况，一方面要结合现有机制、方式、方法进行创新，要找到党建工作的重点和着力点，不断发挥党组织的战斗堡垒作用，将党建工作与日常的安全生产、资产管理、反腐倡廉等工作相关联，发挥党建促经营、党建出成效的作用。另一方面企业内部党委要不断发挥各类资源优势，让党建工作充分发挥作用，为党建工作的开展奠定基础。

（4）创新工作方式方法，保持党组织先进性。企业要始终发挥党组织先进性作用，建立长效机制，不断发挥党员带队伍的优势，发挥党员干部的带头作用，先锋模范作用，建立学习型党组织，确保党组织始终保持先进性。①可以开展多种形式的活动。如开展“争先创优”“身边的党员故事”等多类型活动，向优秀的党员学习，不断成长和进步，确保党组织成员在企业发展中始终发挥先锋模范作用。②亮身份，突出党员主体地位，不断完善机制，营造环境，通过发挥党员干部的先进性和主体作用，让企业的安全工作及经营管理工作思路和措施更加清晰；③培养关键人，重点关注一线、一流，加大激励力度，对在工作中表现积极、业务能力突出的要及时培养成为生产、技术骨干，培养一批优秀的党员，组成一支强大的党员干部队伍，组建成为企业优秀人力资源，通过党员队员的建设促进企业员工队伍建设，为企业发展奠定了坚实基础，确保在市场竞争中的优势。

基金项目：

国家社科基金西部项目：《共产党人》与延安时期马克思主义党建理论中国化研究，编号：20XDJ012

  责任编辑：陈秀娟