党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。报告在阐述建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍时，强调做好离退休干部工作。新时代十年来的伟大变革充分证明，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。企业改革发展体现在两个方面：一是增长，渐进式的；二是创新，突破性的。服务保障党和国家事业发展，推动新时代离退休干部工作高质量发展，提质增效、创新发展，即以服务赢得赞誉，以创新提升价值。强化问题导向，推动离退休干部工作的转型发展。

1  挖掘离退休干部工作的价值  深化“三个认识” 

（1）“冷板凳”也是“热事业”。老干部是党的宝贵财富，是重要的银发人才资源，是推进伟大事业的重要力量，老干部工作是中国共产党党的建设的特色，是干部人事工作的重要组成部分。百善孝为先，敬田有谷，敬老有福，是中华民族传统文化和美德。老干部工作是润物无声的工作。说它无声，是因为它很基础，也很务实；说它润物，是因为它具有导向性、渗透性等特性，具备影响人、引导人等特点。老干部工作虽然不是大局但牵扯大局，不是中心但影响中心。老干部党性觉悟高，关注党和国家大事。家家有老人，人人都会老。离休干部已进入“双高期”，亲情化、个性化养老需求增多。做好老干部的经济供养、生活照料、精神慰藉工作不容易也不简单，需要付出和奉献。老干部工作者应发扬“安专迷”精神，以事业为先，以责任为重，以奉献为荣，奋发有为、干事创业。要转变思想观念，调整行为习惯，增强能力素质，提升境界水平，既做老同志的服务员，又当好宣传员和引导员。

（2）“小天地”也可“大作为”。不少人觉得，老干部工作平台小、空间小，做好老干部服务保障就行了。过去，老干部工作给人的印象是走访年老的，慰问生病的，送走去世的，进病房多，进殡仪馆多，听烦心事多，被误解多。现在老干部工作不是守摊子、看院子，不仅需要做好日常服务保障工作，而且还要做好老同志党建工作，开展好正能量活动，提供文化养老服务，推动老干部工作自转并公转、单向变双向、爱宝且用宝。只要我们“打靶打到靶心”，符合上级要求，结合老同志需求，保持自身追求，我们的工作意义和价值就会提升，工作领域就会越来越宽广。

（3）“体力活”更是“脑力活”。新时代老干部工作面临的社会条件、制度环境、内部结构发生了深刻变化。各地区各单位工作环境、工作基础、老同志特点等实际情况千差万别。特别是在人口老龄化社会加快到来、国企改革深入推进、退休人员实行社会化管理大背景下，我们的工作方向、观念、思路是否跟上了党的要求？新时代老干部工作内涵和外延到底是什么？如何提高管理服务的精准性规范性？如何增强党建工作的针对性、实效性？我们的思想观念、工作模式与社会化管理要求有哪些不相适应的地方？这些都需要解放思想，把动腿动嘴与动脑动笔结合起来，把务实与务虚有机结合。

2  强化问题导向  实现“三个转变”

敏锐发现问题，清醒正视问题，自觉解决问题，是应有的态度和担当。服务和管理是老干部工作的本质和核心。对离休干部讲服务管理，服务为先；对退休干部讲管理服务，管理在前。老干部工作不仅仅是给钱给物就落实了政策待遇，不仅仅是常规性服务工作。对老干部的服务不仅包括生活上的关心照顾，还包括政治上的教育引导和精神上的呵护慰藉。新时代新征程上，必须找准定位，主动作为，明确主攻方向，抓好离退休干部党建工作，彰显离退休干部作用发挥的价值，夯实离退休干部服务管理的基础保障，拓宽离退休干部文化养老实践途径，不断推动新时代离退休干部工作高质量发展。

老干部工作的政治性、政策性、服务性和社会性都很强，需要站在巩固党的执政基础和执政地位的高度，围绕实现深化公司改革发展的目标，紧扣老龄事业健康发展大格局，创新理念思路、制度机制、方式方法，由侧重服务向服务保障与政治引领并举转变，由封闭循环、自我运转向发挥老同志独特优势、服务公司改革发展大局转变，由原单位单一提供服务向综合利用政府、社会资源和原单位提供服务转变，实现老干部工作的转型发展。

（1）打破惯性思维，引导退休人员树立正确的老龄观理念。深入贯彻《关于加强新时代老龄工作的意见》和《关于推进新时代养老服务体系建设的意见》，打破自我循环、封闭运行的惯性思维，引导退休干部树立积极老龄观、健康老龄化理念，从“单位人”向“社会人”角色转变。

（2）建立退休人员社会化管理工作体系。探索建立退休人员社会化管理后具有本单位特点的“感情不减、联系不断、待遇不降”工作体系。健全完善“一对一”结对联系和困难帮扶机制。

（3）主动适应对接社会养老服务体系和健康支撑体系。用足用好老龄工作政策和民生保障政策，推动健全完善单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制。注重发挥家庭在养老中的基础性作用，教育引导家庭成员切实履行应尽义务。

（4）采取党建联建、活动联办等多种方式。加强单位党组织与街道和社区党组织的联系对接，建立双向联络员制度，发挥桥梁纽带作用。

3  保持工作定力  做到“三个不离”

（1）工作方向上，“不偏离”文件精神。中办发[2016]3号文件《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，吸收了老干部工作实践的新认识新成果，回应了广大老同志和老干部工作者的期盼。在社会化管理的过渡时期，既不能走回头路，也不能操之过急，考虑老同志的承受力和社会的承接力，考虑各单位基础和条件的不平衡，不搞“一刀切”和“齐步走”，决不能以社会化管理为借口，对老干部撒手不管，尽该尽的社会责任，在社会之手没有接住扶稳的时候，企业之手要托住扶好；同时把握好度，防止大包大揽；决不能以发钱发物代替思想工作，应丰富工作内容，拓展工作空间、创新工作方法；决不能因存在历史遗留问题而害怕与老干部接触，避免导致积怨越来越深。

（2）工作统筹上，“不游离”中心任务。服务见真情、管理上水平，增添正能量、助力企业行，应是老干部工作者的境界和追求。贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，引导老党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，注意加强管理监督和日常提醒，进一步增强离退休干部党员的党性观念和规矩意识，不断提高离退休干部党建工作质量和水平。开展为党的事业和公司改革发展增添正能量活动，也是老干部的工作主业，应更加注重发挥离退休干部的政治、经验和威望优势，组织引导老同志以积极的心态、历史的眼光和辩证的思维，客观分析党风政风和社会风气，着重在学习宣传党的二十大精神、加强党的全面领导、弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理、关心下一代等方面发挥积极作用。定期听取离退休干部的意见和建议，组织老同志在各类媒体上传播正能量，引导其拥护和支持公司的改革创新。

（3）工作落实上，“不脱离”群体特点。老同志从工作岗位退下来后，首要任务是保持身心健康，安度晚年，益寿延年。除政治上的要求不降低外，其他方面的要求都尽可能与老同志身心状况、活动能力、居住情况、志趣爱好等相适应，适度得体安排。主动顺应供给侧结构性改革的要求，由侧重生活照料向生活照料与精神慰藉并举，引领老同志投身文化养老、心理养生，引导老同志走进自然、亲近自然，帮助老同志探寻“心里绿洲”，提升“幸福指数”。准确把握老同志文化需求，不断加强“需求侧”引导，优化“供给侧”结构，坚持颐志、颐寿、颐心一体化推进，着力打造文化养老服务品牌，展现新时代有作为、有进步、有快乐的老人风采。如优势互补、资源共享，企地联手举办保健养生、旅游指南、诗词赏析、摄影技巧等讲座。深入宣贯《老年人权益保障法》，开展防诈反诈宣传活动，通过公众号和微信群推送网络诈骗、电信诈骗、街头诈骗、交友诈骗、养老诈骗等案例，弥补老同志知识盲点，强化风险安全意识，提升识骗防骗能力。

  责任编辑：陈秀娟