在科技企业的运营和发展当中，管理者往往比较重视技术突破，而忽视党的建设和精神文明创建，尤其对基层党建工作更是缺乏重视。但是基层党建工作对于科技企业日常管理非常重要，是必须要切实落实的关键内容。基层党建工作能激发员工的工作热情，确立党组织在科技企业中的重要地位。在新时期的发展中，科技企业必须高度重视基层党建工作，不断优化创新，发挥良好的榜样带头作用，使员工思想觉悟不断提高，促进企业持续发展。

1  科技企业基层党建工作创新的意义

在科技企业中，开展基层党建工作创新具有重要意义，能够保证企业经营发展路线的合理性，为企业稳定发展提供保障。基层党建工作有利于提升员工凝聚力，提高员工思想道德水平，为员工解决实质问题。科技企业基层党建工作能使员工紧密团结，严格坚持和执行党的发展政策及方向。基层党建工作的创新过程能够促使员工内部凝聚力增强，员工和企业内部黏性增强。在基层党建工作中，深入企业发展理念，对基层员工开展教育活动，帮助员工建立自信，形成积极乐观的工作生活态度，消除不良情绪。帮助员工协调处理社会现实问题，使员工和企业关联性增强。

2  科技企业基层党建工作创新存在的问题

2.1 源头上的重视程度不足

目前，在科技企业中，基层党建工作创新成效并不理想，主要原因就是重视程度不足。无论是管理人员还是基层员工，在思想认识方面都比较欠缺。企业从源头上忽略了基层党建工作的重要性。在社会经济不断发展的新时代背景下，科技企业发展的可选择方向更多，面临的外部竞争环境也日益复杂多变。因此，企业员工思想观念受到了较大的冲击和影响。由于没有充分重视基层党建工作创新，具体开展工作成效不理想，员工精神和意志凝聚不足，企业综合竞争力无法提升，企业发展也受到了不良影响。

2.2 有效执行体系尚未制定

虽然我国科技企业中已经逐渐开展了基层党建创新工作，并采取了相应方法，但具体效果却不理想。很多科技企业已经完成了基层党建队伍建设，但是并没有形成系统的体系机制，尤其是在具体措施方面，尚未制定系统完善的执行体系。因此，企业基层党组织创新面临无序、混乱的现状，部门行政划分方面也不不清晰。此外，科技企业管理方面也存在缺陷，基层党建队伍人员素质不足，高端人才欠缺，很多日常党建工作都是由员工兼职负责，工作效率降低，工作质量也不高。

2.3 工作内容没有明晰价值

目前，科技企业基层党建工作的内容缺少明晰的价值。在社会经济快速发展的大环境下，科技企业市场需求逐渐增加。在激烈的市场竞争中，企业为了争取更大利益，抓住更多发展机遇，难免过于重视眼前利益，而对基层党建工作关注不足。因此，科技企业可能只注重当前的发展机遇，而忽视了自身精神文明建设。在经营发展目标制订上比较功利化，本来应当充分落实的基层党建工作未能充分开展。科技企业在基层党建工作创新过程中，对工作内容没有具体明晰，因此不利于企业的长远发展。

3  科技企业基层党建工作创新路径

3.1 不断吸收先进工作理念

当前，社会经济发展形势更加复杂多变，因此科技企业更要重视精神文明建设，积极寻求创新。基层党组织队伍建设要紧密围绕创新理念，不断吸收先进工作理念，对工作内容加以丰富，以确保基层党建工作能够与新时期发展要求相适应。科技企业管理人员必须对基层党建工作的重要性充分认识，从源头上给予更高的重视，确保具体工作能够贯彻落实。企业也要考虑基层员工的精神追求，使基层党建工作创新有方向的开展，认真采纳基层员工的意见和建议，强化各部门之间的交流与和沟通。提高各项工作措施的可行性，形成更为有效的工作方式，保证充分贯彻基层各项方针政策，保证各项基层党建工作能够正确执行。

3.2 制定系统完善工作体系

在科技企业基层党建工作创新过程中，应当建立系统完善的执行体系，确保后续更深层次党建工作能够有效进行。为此，企业要以自身经营发展需求为立足点，综合考虑外部环境变化趋势和自身发展特点，充分调研并谨慎思考后，制定出最适合的工作体系，并不断完善具体措施。这样，能够在对党建工作开展效果不造成影响的同时，使党建工作成效得到改善，促使员工和企业共同成长。另外，企业应按照职能划分设置匹配的岗位，明确具体职责，提高岗位工作人员的职业素养、专业水平，为基层党建工作的创新发展提供保障和支持。

3.3 坚持以人为本工作原则

科技企业在制订具体的基层党建工作内容的过程中，应当始终考虑基层员工的具体需求和要求，彻底贯彻以人为本的思想和原则。企业管理人员要充分认识基层员工的主体地位，对基层员工精神文明素质、专业技能水平同等关注，不断丰富和完善实际工作内容，为企业长远的经营发展提供支持。另外，企业基层党组织成员也要积极发挥作用，渗入到员工群体当中，帮助员工解决实际问题，营造和谐自由的工作氛围、协调分担工作压力、改善工作环境状态等。在这些工作中，应充分体现出以人为本的思想，充分激发员工工作热情，推动企业良好持续发展。

3.4 创新基层党建方式方法

科技企业要对基层党建工作进行创新，继承发扬党的优良传统。企业要积极组织基层党员干部参加党组织学习教育，结合企业生产经营战略目标，有针对性地学习理论知识，将理论与实践相结合，提高基层党员干部的理论水平、业务能力。对党建管理工作加以创新，按照企业生产经营任务和党建工作目标，制定科学的责任考核机制。通过顶层设计，将总体党建目标细分到各部门，保证企业各部门党员能够为了经营目标和党建工作共同努力，进一步发挥党员模范带头作用，在各自的工作岗位上取得优良成绩。此外，应当在科技企业内部开展基层党组织建设工作和争先创优活动，发挥党建政治纽带作用，促进协同业务开展。对于表现优异的基层党员干部和员工，采取精神与物质的双重奖励。在活动开展中，要始终坚持党的领导，充分结合党的精神谱系，开展喜闻乐见的文化活动，也是吸引党外优秀人才的一种方式方法。要重视新时代科技技术的发展，结合科技企业所处的发展环境和工作实际，坚持问题导向，进一步完善创新党的建设工作的方式方法。

4  结论

在科技企业中，各项党的建设工作具有重要作用。其中，基层党建工作具有重要的意义和价值，对企业经营发展和竞争力的提升都有很大影响。在新时期的发展中，科技企业已经开展了基层党建工作的创新，但是在具体实施过程中仍存在较多问题。因此，需要进一步采取有效策略加以解决，明确基层党建工作的创新路径，以取得理想的工作成效。

  责任编辑：陈秀娟