“党建工作与生产经营工作深度融合还需进一步加强”“监督专业力量配置较弱，专业思维和专业技能远远不能达到要求”……在一次党建例会上，大唐海南能源开发有限公司与会人员开诚布公，直面问题、一针见血、不留情面，在红脸出汗中直指问题症结、研究整改措施。

在满是“党味”“辣味”、触及党性灵魂的专题会议之前，是一次次深入地调研思考。去年党建责任制考核之后，该公司组织部门人员奔赴基层一线，围绕“如何用党的二十大精神提领思想行动”“如何对照全面从严治党、全面从严治企要求对靶心、找差距、抓筹划”等话题，进行调研思考，为开好每次党建工作例会找准了目标靶向。

与此同时，该公司还专门制订下发《关于进一步激励党员干部在创建世界一流区域能源企业新征程中展现新担当新作为的意见》，对党员干部担当作为提出要求。该公司纪委就不担当、不作为、慢作为等行为提出针对性监督提示。在召开组织生活会时，该公司领导班子成员作为普通党员参加，带头开展批评和自我批评，党员领导干部围绕工作实际进行自我剖析，不讲虚话套话，围绕《意见》要求，自我对照，自我审视。单刀直入，直达“要害”，达到了红脸出汗的目的。

此外，为做好红脸出汗的“下篇文章”，该公司以制度约束保证持久长效，并明确对问题清单实行回炉整改、分类限期整改、定责跟踪整改等办法，让立体式全方位的监督体系发挥最大效能，进而引导激励全体党员干部将党的二十大精神学习成果转化为建设世界一流区域能源企业的强大动力。

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