本网讯  绥化公司党委高度重视发展党员工作，将发展新党员、增强新活力、壮大党员队伍作为基层党组织建设的重点工作任务，对发展党员工作进行全程监管、跟踪问效，着力提高发展党员工作的规范化、科学化水平。

抓“严”政治标准。公司党委紧紧围绕发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持高标准、高质量发展党员，按照年度发展党员结构比例要求，对各党支部发展党员工作情况进行摸底排查，根据党员岗位分布、年龄结构情况，重点在技术骨干、生产一线、优秀青年和高知群体中吸收发展。

抓“细”发展程序。面对职工群体的入党意愿，公司各级党组织以年初有目标、教育监督明晰化，季度有考核、培养考察公开化，年末有考评、考核评价定量化为标准，制定《谈话记实》《党（内）外群众意见座谈会评议记录》等多项发展党员标准模板，按照“一人一策”建立发展档案，从申请人递交入党申请书开始，据实对发展程序、培养考察、发展材料等各个环节写实记录，实施日常培养、定期汇报、阶段考察的台账式管理。

抓“实”教育培养。公司各级党组织把理论武装和思想教育贯穿发展党员工作全过程，以开展青年大学习线上知识问答、青年技能人才宣讲党的二十大精神等主题党、团课活动，积极引导入党积极分子、发展对象不断提高政治觉悟、思想境界，初步构建起经常性思想交流、全过程跟踪培养的发展党员工作机制，努力营造发展一个、带动一批、影响一片的良好示范效应，切实保障发展党员工作的严肃性、规范性。

  责任编辑：吴红涛