近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国加强换届风气监督工作电视电话会议上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于严肃换届纪律的重要指示精神，加强党对换届工作的全面领导。换届纪律是“护航”换届过程、“守护”换届成果的“利器”。要拿出“破釜沉舟”的决心，做好换届前的纪律准备，坚持教育在先、警示在先、预防在先，为换届工作营造出风清气正的良好氛围。

政策规矩讲在前，消除政策模糊。对纪律规矩心中有数，才能做到心中有戒。要扎实开展换届政策、换届纪律的学习教育，引导干部自觉讲政治、顾大局、守规矩，坚持正面教育与警示教育相结合，观看警示教育片，以案释纪、以案明法，使干部知边界、明底线。要自觉做到以上率下抓学习、带学习，学习相关法律法规、“十严禁”纪律要求，对换届工作进行预热。要明确换届纪律责任分工，组织干部签订责任书、承诺书，划好责任区，明确责任人。坚持单位“一把手”负责制，对单位内出现纪律问题的，连同追究其主要领导责任，确保在换届过程中形成强大的威慑力。

思想工作做在前，消除侥幸心理。思想上的弦拧紧，才能确保换届纪律成为每个人的行为自觉。要把思想工作做深做细，认真开展谈心谈话，摸清干部所思所想，跟进与“进退留转”干部的思想交流，引导其正确对待职务上的“波动”，正确梳理好个人与组织的关系，正确对待名、权、位的考验，让干部解开心结、打开心扉，自觉接受和服从组织安排。要诊好、治好“换届综合征”，关注换届期间可能出现的“松劲”“抛锚”现象，有针对性地对“不作为”“慢作为”干部进行思想教育，及时跟进诫勉谈话等措施，为推动新老班子平稳交接、顺利过渡提供坚实保障。

调研排查做在前，消除矛盾隐患。换届工作是关乎干部选拔任用的大事，做好深入的调查研究是“选对”人、“用好”人的必要过程。要充分考虑好可能出现的各种困难，做到“心中有底”。调查了解可能影响公平公正的因素，排查影响选人用人的隐患。针对可能出现的风险、矛盾，抢抓“病毒蔓延”的第一时间，早“治疗”、早“康复”。加强换届组织部门、参与部门的检查、排查，防止出现“灯下黑”和“视野盲区”。对排查出现的问题，要制定好类似问题的应急措施，对违纪违法行为坚持“零容忍”，坚持查处到人、追究到底，最大限度保证换届不出问题，维护换届的严肃性，维护干部和群众的利益。

  责任编辑：谢峰