新时代企业党建工作的实践

摘要：陕西延长石油（集团）管道运输公司为做深做实企业党建工作，创新开展了“旗帜领航创效益、示范引领创佳绩”党建工作品牌，做到思想领航明方向，政治领航强领导，机制领航促管理，组织示范带党员，党员示范带动群众，推动了公司高质量发展。

陕西延长石油（集团）管道运输公司党委为做深做实企业党建工作，坚持围绕中心工作不偏离，以系统性思维建立实施“旗帜领航创效益、示范引领创佳绩”党建工作品牌，经过多年的实践，取得了一些成效和启示。

1  旗帜领航创效益

旗帜领航创效益，做到了思想领航明方向，政治领航强领导，机制领航促管理。

1.1  思想领航明方向

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“党委第一议题”、年度干部教育首讲、微资讯首发、中心组首学等机制。全年党委会组织16次集体学习习近平总书记最新重要讲话精神；举办主体培训班3期8场次，培训500余人次；中心组学习14次；专题研讨4次；微资讯持续转载80余期，切实把学习实效转化为武装头脑、指导实践、推动管输事业发展的具体抓手。巩固拓展主题教育成果，开办读书班；组织党员干部认真研读《习近平谈治国理政》、《纲要》、《选编》等书籍和习近平总书记来陕视察重要讲话精神；班子成员带头学习、带头深入基层宣讲11场次；并采取“三会一课”常态学、“学习强国”网络学等学习模式，持续推进新思想进企业、进站队、进班组、进头脑，确保公司发展始终坚持正确的政治方向。

1.2  政治领航强领导

坚持把党的领导有机融入公司治理和经营管理，推动党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化。公司党委的具体做法是：

（1）严格落实“党建入总纲”，明确所属6个分公司党组织职权和开展工作的保障机制。

（2）贯彻党委会前置程序和“1+3”决策机制，修订党委会议事规则，明确党委研究讨论10个方面和研究决定9个方面事项，全年党委会议研究企业重大事项26项，实现党委对公司重大事项决策全程参与、全程把关。

（3）十三五期间，党委把关定向，深入分析油气管网发展大势，提出努力建成与集团发展战略相适应的具有国内先进水平的专业化管道运输企业的战略目标；整合撤并第三、第六分公司，精简机关职能部门幅度22%，三级单位机关精简幅度25%；改立制度140项，完成薪酬改革、“三供一业”剥离移交、公务用车改革等；建成投运7条油气管道，完成20多项油气集输适应性改造项目，推动构建公司“大储运”生产格局。

（4）坚持党管干部、党管人才，实施“一通两专，三足鼎立”骨干人才建设，专业技能人才占比提高至38%，注册安全工程师占安全管理总人数25%，主管级40岁及以下占比59%，本科以上学历占比77.5%，年轻的高学历干部队伍成为推动公司发展的中坚力量。

1.3  机制领航促管理

坚持企业发展目标导向和问题导向，以机制创新提升党建质量，促进中心工作。将“PDCA”闭环管理理念应用于党建工作：

（1）计划方面：围绕企业年度任务目标和重点工作，制订党建计划，列出10个方面30项内容的责任清单，与所属单位签订党建目标责任书7份。

（2）落实方面：坚持党建季度例会制度，班子成员“驻站包线”，深入联系点讲党课、抓党建，督促落实阶段性工作。

（3）检查方面：将党建与中心工作同步检查，及时发现问题，督促整改。

（4）考核方面：对党组织书记抓党建进行述职评议考核，党建工作与所属单位领导班子和班子成员考评同步进行，考核结果与绩效、薪酬挂钩。

探索基层党建与管道“建、运、安”中心业务深度融合的方法路径，围绕中心工作，制订党建服务生产经营的具体举措，基层所属各级党组织成功打造了“党建+安全双标杆”“党建+家文化”“党小组+专业”等与中心工作深度融合的特色品牌，激发了党员的活力和内在动力。第一分公司开展“581”家文化建设工程，促进了党的建设、企业文化和经营管理相互作用。基层5个党组织全部完成省国资系统文明单位创建，创建率达83%。公司先后三次被全国石油化工行业评为党建思想政治工作优秀单位，被中国文化管理协会评为“新时代党建+企业文化示范单位”。

2  示范引领创佳绩

   示范引领创佳绩，做到了组织示范带动党员，党员示范带动群众。

2.1  组织示范带动党员

按照“四同步四对接”要求，调整和成立党委6个、党总支1个、党支部65个，党小组138个，党员930名，80%以上管理人员是党员，专职党务干部配备和党建经费保障均按照两个不低于1%要求落实，党组织“应设必设”、阵地建设“应建必建”、按期换届“应换必换”均达到100%。承接集团公司推进党员队伍教育管理和基层党组织带头人队伍建设试点任务，明确支部书记8条配备标准，选优配强专职支部书记17人，连续5年组织党支部书记、党务干部上讲台、讲党课、晒亮点、比业务实务竞赛，累计培训100%余人次。输油二公司党委与地方党校联合成立党员教育基地，促进党员素养稳步提高。编制《党支部建设标准化规范化手册》，修订党建工作考核办法，以党建规定动作和服务中心效果为导向，将全年任务目标和重点工作作为衡量党组织业绩的核心指标，引导支部围绕中心创造性开展工作。

2.2  党员示范带动群众

围绕中心工作广泛开展“当业务标杆、做优秀党员”“亮身份、做表率、当标杆”等主题活动，组建38个党员示范岗，106个党员责任区、16个党员攻关组，持续5轮次开展党建示范工程，畅通党员发挥先锋模范作用的途径。坚持党建带团建、带工建，支持工青组织创造性开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、帮扶济困等活动，并通过培育、挖掘示范组织和典型人物，组织宣讲团队深入站队、班组宣讲等举措，引领党员职工持续“创先争优”。基层涌现出以定靖站党支部和运行三班党小组为代表的陕西省先进基层党组织、全国安全标准化示范班组。吴起输油首站荣获全国工人先锋号，输油三公司巡护一队荣获陕西省青年安全示范岗，子北输油站荣获陕西省青年文明号。

3  实践与成效

实践表明，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，及时把习近平总书记的最新重要讲话精神转化为推动公司发展的动力，确保公司始终沿着正确的发展方向。坚持以实现企业目标为导向，以服务生产经营为目标，推动党建与生产经营工作有机融合，将党的先进性质、先进思想、先进文化应用于企业实践，将党组织的政治、思想、组织优势转化为推动公司的发展优势，做强做优做大企业。公司从最初5条单一的油品管道发展到现在23条油气管道，总里程超过2300千米，累计管输油品达到1.6亿吨，总资产到55.3亿元，与公路运输相比，累计节约运费100多亿元。十三五期间，公司新增油气管道干线总里程560千米，新增输油能力375万吨，新增天然气管输能力51亿方，新增库容30万立方米，管输油气总量较“十二五”增长90%，累计外购长庆原油较“十二五”增长11%，连续实现1500余天管道安全平稳运行无事故，被国家能源局确定为全国首批完整性管理先进企业推广建设试点单位。

职工凝聚力强不强，党员示范带动作用发挥得好不好，关键在基层党组织战斗堡垒筑的牢固性。公司党委坚持抓基层鲜明导向，重心向基层下沉、向实效发力，以支部领路、党员示范、带动群众，充分调动党员的积极性，带动职工参与其中并积极作为，充分体现了党组织的优势，进一步增强了职工的凝聚力、向心力。  

党建与中心工作结合得紧不紧，关键在于找准党组织作用发挥的着力点。公司找准党建攻坚克难的主战场，搭建党员职工发挥作用的平台载体，加大先进典型的宣传培育，使党建围绕中心工作取得实实在在的成效。以党员梁建国为代表的“梁建国创新工作室”研发的“储油罐罐底排污观察口”项目获得国家实用新型专利；以党员冯利生为代表的党员技术攻关组，制作快速堵漏卡、多功能顶拔器等实用性技术项目，实现节支约881万元；物资装备部党支部组建的科技攻关组，在《在役原油管道再启动及管输特性研究》和《构建长输管道体系性连锁保护》项目中，分别荣获陕西省科技工作者创新创业大赛和中国设备管理协会二等奖；以党员卓高为代表的中国好人、陕西好人2人，陕西省劳动模范3人，市级模范18人。好人精神、劳模精神成为弘扬延安精神、企业精神，推动公司持续健康发展的强劲动力。

  责任编辑：谢峰